龍君偉

龍君偉，男，教授，先任教於華南師範大學公共管理學院教育管理系，2004年11月，所參與的“教育經濟與管理專業系統化建設的理論與實踐”教學成果，獲得廣東省高等教育教學成果一等獎，本人排名第五。

龍君偉，男，教授，先任教於華南師範大學公共管理學院教育管理系。主要研究方向：
方向1：人力資源管理（企業人力資源管理，教育人力資源管理，公共部門人力資源管理）
方向2：組織行為
方向3：教育管理
教育經歷：
1987、9-1991、6 貴州師範大學教育系，本科，獲學士學位
1991、9-1997、6 貴州師範大學教育系，碩士，獲碩士學位
1997、9-2000、6 華東師範大學心理學系，博士，獲博士學位
主講課程：
人力資源管理，公共部門人力資源管理，教育人力資源管理，績效管理，現代員工培訓理論與方法，心理學等
科研項目：
獨立主持的主要課題：
1.中英合作教育項目評估,國際合作項目,英國大使館文化教育處（廣州）、廣東省教育廳、2004年8月。
2.廣州市中國小教師效能感及其提升策略研究，廣州市哲學2005年社會科學規劃課題，廣州市社會科學規劃辦、2005年8月。
主要論文：
1.龍君偉，曹科岩.教師組織公民行為與教學效能感的關係研究. 心理科學，2006年4期
2.龍君偉.論社會認知理論中的建構特徵.華東師範大學學報（教科版），2005年2期
3.龍君偉.反饋干預的內部機制研究.心理科學，2005年1期
4.龍君偉.反饋干預對績效的影響研究.心理科學，2003年4期
5.龍君偉.反饋干預及其影響績效的內部機制.心理科學進展，2003年4期
6.龍君偉.國外教師效能感研究30年：回顧與展望.比較教育研究，2004年10期
7.龍君偉，曾先.論同輩學習環境及其作用機制.教育理論與實踐，2004年12期
8.龍君偉.自我效能感與學習：從理論到實踐.現代教育論叢，2004年3期
9.龍君偉.績效研究的心理學理論述評. 社會心理研究，2003年2期
10.龍君偉.新課程與學校組織變革.教育理論與實踐，2003年10期
11.龍君偉.教師在案例討論中的定位及組織技巧.教育理論與實踐，2002年11期
12.龍君偉.校本人力資源開發與管理：理念與建構.華南師範大學學報（社科），2002年5期
13.龍君偉，周晶晶.虛擬企業知識分享的影響因素及對策分析.科技管理研究，2008年2期
14.曹科岩，龍君偉.教師組織公民行為的結構與測量.心理發展與教育，2007年1期
15.曹科岩，龍君偉等.組織信任、知識分享與組織績效關係的實證研究.科研管理，2008年5期
16.楊玉浩，龍君偉.企業員工知識分享的結構與測量.心理學報，2008年3期
17.楊玉浩，龍君偉，曹科岩.教師組織政治知覺結構及其測量.社會心理研究，2008年3期
18.曹科岩，曹樹基，龍君偉.變革型領導研究述評及展望. 社會心理研究，2008年3期
代表作品：
專著：
龍君偉著. 校本人力資源：開發與管理.廣東高等教育出版社，2006年12月
譯著：
黃崴，龍君偉譯.校長論. 重慶大學出版社，2004年1月
獲獎情況：
2004,11月，所參與的“教育經濟與管理專業系統化建設的理論與實踐”教學成果，獲得廣東省高等教育教學成果一等獎，本人排名第五。