內容簡介
高職生就業指導不能等同於職業介紹，它應該充分體現高職院校的教育職能，通過有效的指導，使學生具備終身受用的擇業觀念和就業能力。因此，高職生的就業指導應該貫穿學生在校學習的全過程，並實行分階段、針對性的指導，使高職生的專業能力和綜合素質得到和諧發展，使高職生個人的就業能力得到最佳配置。在激烈的就業競爭中不失主動權，從而確定好自己發展的軌跡。
圖書目錄
第一章 高職畢業生就業指導概述
第一節 就業指導概述
一、就業指導的涵義
二、就業指導的歷史改革
第二節 就業指導的作用和意義
一、就業指導的作用
二、就業指導的意義
第三節 就業指導的內容
一、擇業觀指導
二、就業政策指導
三、就業形勢指導
四、就業心理指導
五、擇業技巧指導
六、社會適應指導
七、自主創業教育的指導
第四節 、當前我國高職畢業生就業形勢
一、高職畢業生就業現狀分析
二、高職畢業生就業現狀存在的問題
三、高職畢業生未來就業形勢分析
四、高職畢業就業的競爭優勢
第二章 高職畢業生就業程式與途徑
第一節 高職畢業生就業程式
一、就業管理部門的工作程式
二、高職畢業生擇業程式
三、用人單位招聘程式
第二節 高職畢業生就業途徑與形式
第三章 高職畢業生求職擇業的準備
第一節 高職畢業生擇業的原則與技巧
一、影響高職生就業決策的因素
二、高職生就業決策的原則
三、高職生擇業決策的技巧
第二節 高職畢業生擇業的心理準備
一、高職畢業生的一般心理問題
二、完善高職畢業生就業心理的途徑
三、高職畢業生就業心理的自我調適
第三節 高職畢業生就業知識技能準備
一、高職畢業生應具備的知識結構和能力
二、適應職業所需的專業特長和素質
三、適應職業所需的職業技能證書
第四章 畢業生就業求職的方法與技巧
第一節 蒐集求職信息
一、求職信息的作用
二、求職信息的內容
三、求職信息的獲取渠道
四、求職信息的篩選和使用
第二節 求職自薦材料的編寫
一、自薦材料的準備
二、求職信的撰寫技巧
三、個人簡歷的製作
第三節 自薦的方式與技巧
一、自薦的方式
二、自薦的技巧
第四節 網路求職的方式與技巧
第五章 畢業生就業筆試與面試技巧
第一節 筆試
一、筆試的作用和種類
二、筆試的方法和技巧
三、案例及分析
第二節 面試
一、面試的目的和程度
二、面試的技巧
三、面試的種類
四、面試十忌
五、面試時常見的情況及問題
第六章 高職畢業生實習期與試用期
第一節 實習期與試用期的概述
一、實習期的概念
二、試用期的概念
三、試用期的期限與待遇
四、實習期與試用期的區別
第二節 把握實習機會
一、高職學生實習現狀
二、尋找實習機會策略
三、實習期存在問題
四、實習期注意事項
五、體現實習價值
第三節 如何成功渡過試用期
一、試用期存在的現象
二、如何成功渡過試用期
第七章 畢業生就業簽約與報到
第一節 簽約
一一、簽約的內容
二、簽約的程式
三、簽約應注意的事項
第二節 協定的生效與約束
一、畢業生的權利和義務
二、用人單位的權利與義務
三、學校的權利與義務
四、協定的解除與改簽
五、違約責任與畢業生違約的後果
第三節 報到
一、報到需要準備的材料
二、報到的時間和地點規定
三、報到可能遇到的問題及處理方法
第四節 關於改派的問題
一、什麼是“改派”?
二、如何辦理“改派”手續?
三、“改派”後如何辦理戶口改簽手續?
四、改派畢業生的戶籍關係如何辦理?
第五節 人才流動與人事代理制度
一、人才流動服務機構
二、人才流動社會化服務
三、人事代理制度
第八章 高職女生擇業心理指導與策略
第一節 影響女生擇業的不良心理因素
一、自卑心理
二、恐懼心理
三、職業期望值過高誘發的失落心理
四、依賴心理
五、盲從攀比心理
第二節 女生擇業的獨特優勢
一、女大學生的擇業優勢與不足
二、實施決策，成功擇業
第三節 女生就業面試的技巧
一、女生面試的著裝問題
二、女生面試的談吐細節
三、女生求職該怎樣答敏感問題
第四節 女生就業存在的問題及對策
第九章 自主創業的策略和方法
第一節 自主創業者應具備的素質與能力
一、自主創業者應具備的基本素質
二、創業者應具備的能力
第二節 自主創業能力培養的途徑
……
第十章 就業規則與畢業生就業權益保護
第十一章 完成角色轉換 樹立終身學習意識
第十二章 高職畢業生就業專項指導
主要參考文獻
……
