高聯簡介
高聯徽章高聯的目標：
高聯通過實戰經驗提升大學生的自身價值，讓大學生認識到社會的需求，認清自身的不足。高聯的理想就是改變現在大學生“就業難”“畢業即失業”的殘酷現實。儘自己的最大努力，通過實戰方式鍛鍊大學生，讓大學生在實踐過程中體味到大學生活的充實和意義，讓同學們在大學裡不僅能學到知識，而且能交到更廣泛的朋友，通過合理的規劃和不斷的進步，還會有更多的回報，獲得更大的成功。讓大學生在逐步磨礪中，歷練成為時代的精英，國家的棟樑。
加入高聯，合作高聯：
高聯打造了一個強大的學生校園團隊，一個豐富的校園入口網站，以籌集的資金做儲備後盾，讓有想法的同學都可以通過高聯的平台來展示自己，高聯會通過自身實力儘可能的去幫助他們實現夢想。
1,高聯的大門永遠向有夢想的人敞開。充分給予年輕人想鍛鍊，賺錢的機會和資源，在與申請人相互溝通了解，並得到申請人的反饋後，高聯將及時回應，儘量滿足對方的要求。
2, 高聯積極尋覓合作者，對於有想法或者很有資源的人，高聯盡力幫忙宣傳推廣，合力幫助發展共同的事業。
3, 高聯立志成為大學生的有力助手。竭誠幫助每一個想創業的大學生，通過相互溝通，助大學生創業一臂之力，讓創業變得簡單。高聯將用自己的實際行動為合作方謀福利，高聯將憑藉自己的真實口碑，寄望得到各方讚譽。並在指點批評中，不斷查缺補漏，調整自己的方式和方向。通過總結各方反饋，不斷完善自己，讓大學生都能在高聯找到自己所需要的資源。
加入高聯的四有條件:
高聯是大學生自己建立的主要服務於在校大學生的創業性組織，旨在提供大學生所稀缺的資源，從實戰中幫助大學生提高自身的綜合能力和提升自己的價值方向，儘自己最大的努力改變大學生畢業後就業難，畢業等於事業的現狀。所以，加入高聯前提條件是必須是在校大學生.。同時，作為一個大學生，加入高聯必須具有以下四有條件：
有誠信：高聯承諾真誠、老實、講信譽的原則。言必信、行必果，一言九鼎，一諾千金，勢必將誠信作為高聯處事的最基本原則。
有責任：高聯堅持履行責任，盡到責任，承擔責任，堅決貫徹履行自己的責任，並把其當作基本守則。
有道義：高聯正視有道德和正義的正面指導作用。通過道義維繫和調整人與人之間的關係，並把講道義作為行為基本準則。
有感情：高聯從人性化角度出發，強調團隊的重要性，視每一個成員為家人，團員之間有親情，友情，愛情，高聯尊重並提倡任何存在的真誠的情感。
高聯的優勢：
一，高聯的隊伍遍布於重慶市內的所有高校，觸及面廣，通過高聯的平台，任何大學生都可以認識更多更廣范的朋友。
二，高聯給予大學生更為真實有效的鍛鍊機會，讓大學生提前接觸社會、認知社會，並提前適應社會。
三，作為高聯的隊員，可以更直接，更優惠的享受到高聯自己的資源。
四，對於表現好的隊員，商會會直接頒發實習證書和獎勵證書，讓團員在期末綜合測評時可以增加學分，提高學業效率。
五，高聯給予付出的成員每個月一定的工資待遇，讓成員充分享受辛苦付出後的收穫。
六，在高聯，每個團員都有晉升機會（每年都會選舉校園部長及商會內部工作人員），給予團員廣闊的發展空間。
七，高聯堅持人性化的管理模式，不給團員任何的強制性任務，充分給予團員自由的發展空間。
八，高聯強大的網路服務平台，完善的售後服務體系，是為大學生提供更加廣闊發展空間的有力保障。
九，優秀的隊員畢業後可優先考慮提拔到高聯商會工作，高聯將適合的成員推薦給與高聯合作的公司企業實習工作。
十，加入重慶市高校聯合商會，將擺脫乏味，閒暇的大學時光，通過實戰演練，讓大學生活過的更加充實，更加有意義。
高聯的具體工作：
高聯是給大學生提供鍛鍊的平台，加入高聯有以下幾個方面的工作可以選擇：
高聯會裡面的職務：
總部各部門部長及副部長：辦公室財務部組織部 外聯部 網路部 後勤部 調研部各學校團隊職務：校園部長、副部長、隊長員
高聯尊重並給予成員平等的機會,讓成員選擇自己喜歡的工作崗位，校園部長必須是大二的同學，總部部長必須是大三的同學，且都是每年換屆。
二，高聯網裡面的職務：
各版塊的總負責人（比如：門戶，商城，團購，論壇等等），各個分版塊的負責人（如門戶裡面的兼職，實習，大學生創業事跡，最新新聞，開心一刻，商城裡面的各個分類，論壇裡面的各個板塊等等）
加入高聯之後，成員可以自主選擇與高聯的合作方式，工作模式可自由選擇。
四，高聯常規項目
1，做校園代理宣傳工作：
如：駕校，小語種，考研，四六級培訓，計算機培訓等等
2，做商會的活動宣傳工作：
如：旅遊活動，聯誼活動，聖誕節贈送蘋果活動，情人節贈送禮品活動等等
3，做電子商務宣傳工作：
如：網上團購，網站建設與開發等等
4，做好我們商會和網站在貴校的宣傳和推廣工作。
5，其他兼職工作：
如：促銷活動，問卷活動，禮儀活動，傳單派發等等
高聯大事件：
高聯至2009年3月成立以來大大小小開展過很多項目，同時也都取得了一定的成績， 以下是高聯在成長過程中的一些記錄：
1, 2009年5月，組織了大足石刻一日游和美麗重慶一日游，讓200名大學生體驗到了旅遊的歡樂，幫助他們圓了旅遊夢。
2, 2009年12月 組織了包車回家，溫暖學子的活動，幫助了300名學子直接從學校送回家鄉，免去了他們到汽車站乘車的擁擠。
3, 2010年3月，開展了電子產品進校促銷活動，幫助商家宣傳了產品，同時也幫助一部分同學得到了鍛鍊。
4, 2010年5月組織了成都5日游，幫助85名同學完成了到成都旅遊的心愿。
5, 2010年6月組織了包車回家，溫暖學子的活動，幫助了300名學子直接從學校送回家鄉，免去了他們到汽車站乘車的擁擠。
6, 2010年10月，組織了大足石刻一日游和美麗重慶一日游，讓250名大學生體驗到了旅遊的歡樂，幫助他們圓了旅遊夢。
7, 2010年12月，組織了“千里送蘋果，情牽你我他”活動，為2萬多名大學生傳遞了祝福，表達了執意。
8, 2011年3月，高聯做出了向電子商務方向發展的重大決策，決定打造重慶市高校第一電子商務平台，為更多的大學生提供更多的服務。
9, 2011年6月，高聯聯合重慶市內的所有高校推出了高聯一卡通的項目，將會為10萬大學生提供購物的便利。
培養人才計畫：
高聯是一個專屬於大學生的平台，從實戰方向出發來鍛鍊大學生的綜合能力，提升大學生的綜合素質，以達到提高大學生的自身價值的目的，最終實現改變大學生就業難的現狀。高聯的人才培養計畫分為2個方面：一是高聯向社會尋求兼職實習機會，為大學生免費提供；二是高聯內部為大學生準備了一系列的工作崗位。
一，高聯為大學生尋求的兼職實習崗位主要發布到高聯的兼職實習板塊。
二，高聯內部的兼職崗位有：
1，各個學校的校園部長，副部長，隊長和隊員。
2，高聯本部的七大部門部長，副部長及成員（辦公室，財務部，組織部，外聯部，網路部，後勤部，調研部）。
3，高聯網的版塊負責人：旅遊票務，學習專區，高聯商城，高聯團購的總監。以及各個細分板塊的項目負責人。
具體崗位分布為：
在高聯所有的崗位上：校園部長固定為大二的，每年換屆。校園副部長和隊長及其隊員為大二或大三。高聯本部的部長固定為大三的，每年換屆。高聯本部的副部長及成員為大三，大二或者大一的。高聯網的四大板塊的總監為大三或者大四的。高聯網的其他細分板塊的項目負責人為大三或大二。校園部長，本部部長，且每個人都有晉升的機會。
高聯通過整合學校和社會的資源，為大學生們提供兼職和實習的機會，讓同學們可以全面提高自己的適應能力，表達能力，人際交往能力，組織管理能力，實踐能力和開拓創新能力，為大學生打造一個逐步適應社會，逐步走向社會的渠道。
