基本信息
作 者：劉麗
出 版 社：首都經濟貿易大學出版社
出版時間：2012-3-1
版 次：1
頁 數：199
字 數：148000
印刷時間：2012-3-1
開 本：16開
印 次：1
I S B N：9787563819614
作者簡介
劉麗，1981年9月生。2010年畢業於首都經濟貿易大學，獲得經濟學博士學位。現任教於中國勞動關係學院。研究方向為人力資源管理與開發，人才學。
目錄
前言
1 引言
1．1 選題背景和研究意義
1．2 研究問題的提出
1．3 可能的創新點
2 文獻研究綜合述評
2．1 人力資本相關研究評析
2．2 隱性人力資本相關研究評析
2．3 隱性知識相關研究
3 高潛人才隱性人力資本形成機理分析及模型假設
3．1 高潛人才隱性人力資本形成機理分析
3．2 高潛人才隱性人力資本形成概念模型與關係假設
3．3 高潛人才隱性人力資本形成變數與關係假設
4 高潛人才隱性人力資本轉化機理分析及模型假設
4．1 高潛人才隱性人力資本轉化機理分析
4．2 高潛人才隱性人力資本轉化模式與實現機制
4．3 高潛人才隱性人力資本轉化概念模型與關係假設
5 高潛人才隱性人力資本創造機理分析及模型假設
5．1 高潛人才隱性人力資本創造機理分析
5．2 高潛人才隱性人力資本創造模型與關係假設
6 高潛人才隱性人力資本形成、轉化、創造實證研究
6．1 數據採集與量表設計
6．2 高潛人才隱性人力資本形成因素與路徑分析
6．3 高潛人才隱性人力資本轉化因素與路徑分析
6．4 高潛人才隱性人力資本創造因素路徑分析
6．5 假設檢驗結論
7 結論與後續研究方向
7．1 全文總結
7．2 研究局限與後續研究方向
附錄
附錄A 調查問卷
附錄B 問卷統計性描述
附錄c 問卷總體信度分析
參考文獻
