二戰以後,在英國出現了一種叫做OUTWARD-BOUND的管理培訓,這種訓練利用戶外活動的形式,模擬真實管理情境,對管理者和企業家進行心理和管理兩方面的培訓。由於拓展訓練這種非常新穎的培訓形式和良好的培訓效果,很快就風靡了整個歐洲的教育培訓領域並在其後的半個****中發展到全世界。 至今,在全世界28個國家和地區共成立了48所OUTWARD-BOUND統一命名的拓展戶外訓練學校。這些拓展訓練學校已經成為一個國際訓練****,它的總部設在加拿大的渥太華。國際拓展****有一個共同的使命宣言,叫做:激發自尊、幫助他人、服務社會、放眼未來。
拓展培訓強調體驗式學習(Experiential Learning),利用戶外特殊的場地和崇山峻岭等自然環境,配合各種精心設計的活動、遊戲,同時將一些探險性戶外活動,如攀岩、泛舟、登山、露營、求生等簡化成安全可操作的活動課程帶入企業的管理培訓當中,融入豐富的音樂元素,由原來強調體能活動的取向,轉向團隊動力的培養和探討,令參與者通過形式多樣、生動有趣、充滿挑戰的戶外體驗項目,確立信心,發掘自我潛能,培養團隊合作精神,鞏固客戶關係。
綜合活動性
拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導,引發出認知活動、情感活動、
意志活動和交往活動,有明確的操作過程,要求學員全身心的投入。
挑戰極限
拓展訓練的項目都具有一定的難度,表現在心理考驗上,需要學員向自己
的能力極限挑戰,跨越"極限"。
集體中的個性
拓展訓練實行分組活動,強調集體合作。力圖使每一名學員竭盡全力為集
體爭取榮譽,同時從集體中吸取巨大的力量和信心,在集體中顯示個性。
高峰體驗
在克服困難,順利完成課程要求以後,學員能夠體會到發自內心的勝利感和
自豪感,獲得人生難得的高峰體驗。
自我教育
教員只是在課前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員
講清楚,活動中一般不進行講述,也不參與討論,充分尊重學員的主體地位和主
觀能動性。即使在課後的總結中,教員只是點到為止,主要讓學員自己來講。達
到了自我教育的目的。
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內容簡介 作者簡介 圖書目錄 -
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拓展項目:遷塔 拓展項目:感恩的心 拓展項目:遷塔
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起源 簡介 本質 學習方法 創業 -
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簡介 起源 作用 發展 特徵 -
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