內容簡介
面試身手定天下“職場新人系列”主要是針對初涉職場的新人可能會面臨的難題和日常交際，以提升個人能力和魅力為出發點，從行為和思維的細節人手，通過輕鬆的文字和精美的圖片將職場處事要訣娓娓道來，從而幫助讀者輕鬆踏上職場幸福路。 本書是該系列之一。人們找工作大多逃不了面試這一關，因此掌握面試要領對於求職成功來說必不可少。本書通過對社會、職場及求職者的分析，有針對性地為大家提出了面試的準備、面試的禮儀與面試的技巧，從而幫助大家順利敲開職場大門。本書適合即將步入職場的畢業生，上班族、白領階層以及大眾讀者閱讀。
作者簡介
萬泉河，中國人，好古義，性詼諧。不喜虛名，故以門前一務道路為名遮遮筆頭艱澀之羞。要是讓古人看，不過一顛狂腐儒耳。要是今人看；大抵上就一嬉笑怒罵的知識分子。雖然少有大志，不料隨潮順勢，一來二去，沒有做出什麼大事業來，只是攢下一肚皮的“想法”。在自己的專業上，有獨樹一幟的“毛病”，敢向洋人叫板。出了一堆書來挑戰洋人的學問。對於一些實用的學問，也別有一番見地，雜七雜八地譯過、編過行銷書、管理書十餘種。堅信人生就應追求快樂，更堅信有快樂的辦法解決現實問題。故著此書。如能令讀者一笑之佘，除惑解悶，勵志舒心，則願足矣
目錄
第1章 面對社會
1.1有多少同志正在求職
1.2有多少手段參與競爭
1.3有多少素質左右面試
1.4有多少能力制勝面試
1.5有多少教訓值得借鑑
1.6有多少規則必須知道
第2章 就業、就職
2.1行業紅黃黑
2.2職位高中低
2.3時代要什麼
2.4高職要求高
2.5低職並不低
2.6選行與選職
第3章 自我分析
3.1看清自己
3.2一問自己
3.3二問自己
3.4三問親友
第4章 面試準備
4.1他薦就業
4.2 自薦就業
4.3避開圈套
4.4中文簡歷
4.5英文簡歷
4.6寫求職信
第5章 面試禮儀
5.1著 裝
5.2修 身
5.3言 談
5.4舉止
5.5自我介紹
5.6微 笑
第6章 面試技巧
6.1搞好偵察
6.2演好角色
6.3答好問題
6.4用好洋文
6.5做好收尾
文摘
有多少能力制勝面試
有素質沒有能力，也是不能在應聘中取勝的。如果說素質代表了可能性，能力就是非常現實的東西了。用人單位在面試中需要考察應聘者的各種能力主要包括以下幾個方面：
第一，業務能力或專業特長。這是應聘者核心競爭力的主要內容，對於應屆大學生有利，對於二次就業的有利，對於下崗職工也有利。因為，大學生們往往掌握最新的知識點，系統地學習過有關理論，因而其理論性、系統
性十分顯著。而對於就業者而言，用人單位就是看業績。因為，其業績是最能代表其理論水平與業務水平的。對於下崗職工而言，他的理論水平可能不夠高，但實踐中的經驗和技能相當豐富。如果誰有個八級木匠、八級車工、八級鉗工之類的證明或能力，誰就毫無疑問地能找到一份報酬比公務員還要高許多的工作。
第二，潛在的職業能力。所謂潛在的職業能力，是指人們在工作方面有待開發的潛能。這種潛能通過應聘者在非主業方面某些特定的、傑出的業績得以表現出來。例如，某生甲，一般院校本科畢業、碩士研究生班畢業，後
打算考博。在與導師交談中，導師發現，該考生的智力水平很高，象棋曾獲某省冠軍、橋牌也是該省冠軍並打入全國決賽，圍棋的段位也不錯。這說明，其人甚有聰明才智，只是未得正用而已。於是，導師打破常規，破格錄取他搞研究。當然，結果也證明，導師的選擇是正確的。
第三，合理利用自身優點的能力。這種能力代表著一個人能否在社會中找正自己的位置並及時抓住機會，它與上述業務能力、特長、潛能等結合起來，構成一整套人才脫穎而出的過程。這種能力包括兩個方面：其一，找到自己真正擅長的東西，揚長避短，發揮自身的最大優勢；其二，看準機會，勇敢地、一身正氣地自吹自擂。前者是許多人都明白但很難看清楚的。因為，一個人往往有多種才華，就如偉大領袖毛主席，做詩人、做軍事家、做革命家都有常人難望項背之處。因此，選擇自己的什麼長處來展示，要看機會了。這就是由後者來決定的。因為後者，決定了你認為什麼才是你最大的機會，學習毛遂同志勇敢地推銷自己的精神。要堅信，堅信自己的人才能讓別人堅信你。
