簡介
雇得易RPM
招聘過程管理(RPM)是指對企業整個招聘活動系統化管理。成功的RPM解決方案將涉及到公司的眾多不同職能領域，當然，排在第一位的是人力資源部門。事實上公司任何一個雇員或者管理者都有可能扮演招聘過程中的參與或決策者。Hiredecom為上述所有領域提供了一種協同的技術解決方案。使用“雇得易”軟體即服務平台，您可以同時關注您的業務，流程，以及人才供給市場，更多第三方集成套用。不管您是大中型企業、小型企業，還是剛剛起步的創業公司，都可以分享到這種最佳招聘管理模式所帶來的巨大效益。
RPM解決方案
RPM解決方案有助於確保整合招聘業務流程，幫助招聘主管將更多時間投入在人才甄選等價值流程，而不再是瑣細的事務，幫助您克服因為線上招聘網站服務之間的競爭而產生天然隔閡，同時有助於將招聘業務規範和流程化，實現招聘活動的可持續性。
使用“雇得易”提供的RPM解決方案，您可以簡化業務流程並將其自動化，支持公司的人力資源部門與業務部門更緊密合作，協同完成整個招聘任務，同時我們提供大量分析並查看主要招聘活動指標達成效果。
面向大中型企業集團的RPM解決方案。可幫助您生成招聘門戶、職位編輯和多分發、協同招聘過程、建立集團共享人才數據系統、人才檢索和標籤、郵件與簡訊列表、數據行銷（招聘廣告）、跨平台人才檢索，線上購買人才簡歷，多部門和角色許可權管理、視頻面試、人才測評等大量第三方的套用、與企業現有OA系統集成。使大型企業的招聘活動能夠真正實現在集團層面上的“共享服務”。面向小型與創業型公司的RPM解決方案。幫助您實現整個招聘活動流程化、建立規範和標準的招聘門戶（主頁）、建立長期有效的人才資料庫系統，跨平台人才檢索與購買，人才匹配性設定，幫助您更好地了解人才供應市場的特點。面向獵頭，人才招聘服務結構的RPM解決方案。可幫助您生成招聘門戶、職位編輯和多分發、協同招聘過程、長期策略性人才數據系統、人才檢索和標籤、郵件與簡訊列表、數據行銷（招聘廣告）、跨平台人才檢索，線上購買人才簡歷，與企業客戶招聘系統接口、視頻面試、人才測評等大量第三方的套用。所有這一切均可轉換為更優質的服務，並提高客戶滿意度。
雇得易的RPM解決方案可以滿足上述所有需求，並且還提供其他更多功能，例如：人力資源經理與招聘主管社區、集成第三方背景核實系統、面試題庫、線上測試等功能，同時能夠與現有的主流招聘網站無縫融合，以及與大量SNS社區的互動，成為真正意義上招聘管理平台。
差異
招聘服務可以劃分幾個不同細分領域，稱之為ADP。具體地講（A---AdvertisementService/廣告服務）；D---DeliveryService/實施服務；P---PlatformService/平台與工具。
第一類：A服務（招聘廣告與媒介，以及數據服務）
A服務包括：傳統A服務主要指招聘會，報紙雜誌招聘，以及校園招聘；Web1.0時代的A服務主要是我們現在說的“招聘網站”（在國外叫JobBoards,職位廣告牌）；Web2.0時代，包括職位搜尋引擎（JobsSearchEngine),SNS招聘（職業社區衍生的招聘服務，例如Linkedin).職位搜尋引擎，以及SNS招聘都是A類服務的新模式，還包括幾種新型態“懸賞招聘，線上推薦，以及美國最新的流水線話的程式設計師招聘”。
第二類：D服務（招聘與聘用過程實施外包）
你這個問題提到的獵頭，以及人才派遣都屬於DeliveryService因為這類服務，不單純是要找到合適的人，還需要負責完成面試，測試，甄選，評估，推薦等一些列的工作，對於派遣，還要承擔契約簽訂，薪酬支付，福利代繳，稅賦繳納等等。人才派遣的DeliveryService的內容更多，流程更長。
不能簡單地說“獵頭=高端”；“人才派遣=低端”。人才派遣就是ContractService，實際上很多跨國公司，在很高級職位招聘，在HeadAccount（職位編制）沒有審核下來之前，也許採用“派遣服務”。即使IBM，Microsoft，Cisco這些牛公司，在銷售與市場方面，年薪50～60萬的職位，也有可能通過“派遣方式”。
獵頭，更多是招聘的實施的外包與委託，而人才派遣包括招聘，聘用，支付等綜合的外包。但是這兩種服務都是D服務（deliveryservice)與A服務（advertisementservice)有本質區別。
第三類：P服務（招聘管理平台與工具）
這類服務在中國目前還處於起步階段。例如八爪網路公司的“雇得易”就是一款完全線上，企業級招聘過程管理平台軟體。基於SaaS架構的“雲招聘”系統。還有北森測評，以及視頻面試等，這都屬於招聘過程中的管理工具。屬於P服務。
