防剁手禁令

防剁手禁令，是2016年雙十一網購狂歡節即將來臨前，重慶一家餐飲公司為防員工變“砍手黨”，想出的奇招：工資延遲一個月發放，讓準備參與血拚的員工著實被潑了一盆冷水。此事引發網友吐糟，老闆表示，若員工有急用，可以提前發。

現象

防剁手禁令

2016年11月，雙十一網購狂歡節即將來臨，重慶一家餐飲公司為防員工變“砍手黨”，老闆想出一奇招——工資延遲一個月發放。公司通知寫到：“一年一度的雙‘十一’即將來臨，為保障員工不被剁手，引導員工節約用錢，避免額外支出導致家庭不和諧、小面積破產的現象，公司管理層決定將本月10日發工資的日期延遲到12月底發放。”在通知旁邊的另一張紙上，還寫著“告別‘雙十一’，不當剁手族”的口號。

網友對這一規定的反應則兩極分化。不少人贊同，雙十一“剁手”確實會影響家庭和諧；反對者則認為，怎么花錢是員工的事，公司沒權力干涉，不少網友甚至諷刺道：“拖欠工資說得那么清新脫俗，我服。”

回應

老闆

防剁手禁令

據該公司老闆說，這一決定源於他自己的經歷，因為自己過去雙十一“血拚”來的東西，好多都用不上。而且，他也擔心員工血拚之後，接下來十天半月，每天都在收包裹，“會影響公司業績”。

對於推遲發放工資是否有拖欠工資之嫌，公司經理表示，“公司從不拖欠工資。遲發工資就是為了防止員工成為衝動消費的‘剁手族’，如果有急需用錢的員工，他也會特事特辦發放工資。”

員工

一位員工表示，臨近雙十一，的確有不少員工開始在網上尋找心儀的商品，等著“雙十一”那天血拚。而公司推遲發放工資的通知，確實給一些員工潑了一盆冷水，員工認為，公司和員工是僱傭關係，自己已經是成年人了，雖然雙十一上網購物可能會瘋狂一些，但不至於影響到基本的生活，也不會影響工作。公司沒有權力用推遲發放工資的方式剝奪員工的消費權。不過，也有員工認為此舉能夠避免很多衝動型消費。

法規

《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

《工資支付暫行規定》第7條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”

根據上述法律法規條文，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。尤其像雙十一這樣的日子，雖不是法定假期，卻勝似假期，按照法律精神，應該提前發薪才對。

觀點

防剁手禁令

雙十一禁令，體現出民間對雙十一這類網購狂歡節的矛盾態度：一方面覺得不理性的消費確實需要剎車，但另一方面，又對如何防止“剁手”，苦無良策。往年曾有報導，為防媳婦雙十一“敗家”，丈夫“沒收”其所有銀行卡。從家庭財產屬於夫妻共有這一點出發，這樣的“管束”尚且有點道理。但是公司這樣做，就有點越俎代庖了。如果說，有公司為防止員工上班時間購物，下令禁止天貓、淘寶，尚可以理解，那么，推遲發工資，初衷就算是“為員工好”，細想一下，實則有違法嫌疑。

更何況，用推遲發工資的做法來教育員工理性消費，治標而不治本，因為接下來還有雙十二，元旦、春節、情人節，每個月都要花過節錢。如果照重慶這位老闆的邏輯，最好的辦法是工資都讓公司存著，等退休了一次性發放。如果一個人鐵了心做“砍手黨”，量你如何做思想工作，哭著喊著讓他懸崖勒馬，也無濟於事。你說現代金融何其用心險惡，老闆們的苦口婆心，配偶之間的機關算盡，早被××花唄、××白條之類電商賒賬服務破功，再說了，信用卡就是讓你提前消費的。

因此，讓網購消費回歸理性，用推遲發工資的辦法，不合情理也不合法。其實重慶這家公司的通知里，有一句話值得贊同，就是大家應該避免被電商平台“血洗”。一來，網購商品本來利潤就薄，像電腦、手機、單眼相機這類商品，價格非常實際，從來沒聽過什麼半價，打折的反而是服裝之類平時價格虛高的商品。而且，電商先漲價再打折的例子也不在少數。更神奇的是，有消費者反映，每年雙十一前後，網上的比價平台一律失效。電商們到底在下一盤多大的棋，背後到底水有多深，內心按捺不住、購物車早已裝滿的你，付款前真要三思。