個人簡介
男，1976年11月生，浙江東陽人，浙江工商大學副教授，企業管理專業碩士生導師，中國管理研究國際學會、中國心理學會會員。1994年-1998年就讀於杭州大學（原）心理學系、2003年畢業於浙江大學管理學院，獲管理學博士學位。曾參與“損益知覺框架效應下中國企業家誠信行為選擇”、“電子商務背景下綜合勝任能力與虛擬團隊績效”、“基於決策過程的信任形成與建構研究”等國家自然科學基金項目及中組部黨政領導幹部研究課題，主持和參與浙江電信、浙江移動、聯想集團、浙江省二輕集團、中國義烏小商品城等企業的橫向諮詢項目，多篇論文在《心理學報》、《心理科學》、《人類工效學》等雜誌發表，2篇為SSCI收錄。目前主講的課程包括《組織行為學》、《項目團隊管理》、《人力資源管理（英）》、《績效管理》等，主要從事組織公正與倫理判斷、“浙商”主體行為決策、戰略性人力資源管理、勝任能力建模和情景模擬評價、管理學研究方法論等的研究。
代表性論文
1. 金楊華，王重鳴，楊正宇. 虛擬團隊共享心理模型與團隊效能的關係[J]. 心理學報, 2006, 38(2): 288-296.
2. 金楊華. 目標取向與工作經驗對績效的效應[J]. 心理學報, 2005, 37(1): 136-141.
3. 金楊華，陳衛旗，王重鳴. 管理勝任特徵與工作績效關係研究[J]. 心理科學, 2004, 27(6):1349-1351.
4. Jin Y H, Lv F X, Yan J. Leadership competency assessment of Chinese technology entrepreneur [C]. IEEE: International Engineering Management Conference, 2006.
5. Jin Y H, Chen L J, Wang Z M. Managerial competence oriented situational judgment tests and construct validation [J]. International Journal of Psychology, 2004. 12.
