![金寶[金寶電子]](/img/1/142/nBnauM3X4cDN1QDN2UDOxgTMzUTM4gjN4MjN0QTNwAzMwIzL1gzL3gzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmL0E2LvoDc0RHa.jpg "金寶[金寶電子]")
集團簡介
金寶電子(中國)有限公司是台灣金寶集團在中國大陸投資興辦的大型獨資企業，以“超越、誠心、和諧”為一貫之經營理念。主要生產各種計算器、電子琴、衛星定位器、無線滑鼠、手機、機頂盒、印表機等電子科技產品。本公司成立於1996年4月，廠房占地面積達17萬平方米，總投資金額達7700萬美金。目前擁有員工宿舍樓13幢，並持續進行擴建中。可容納員工6000人，採用先進的生產設備和計算機化管理系統，並設定教育訓練專用階梯教室，定期舉辦員工在職訓練。公司介紹
金寶集團1、台北總公司:是金寶全球企業的管理樞紐，負責集團的財務、市場行銷、產品研發及管理等資源整合的工作。
2、坐落於台北近郊的深坑廠:是金寶研發生產管理的中心，負責新開發產品的研發製造。
3、中國金寶電子:一九九六年於中國廣東省東莞市成立。現有員工約三千多人，主要生產計算器、電子辭典、個人數字助理器等產品，月產量達三百萬台。為了實現企業管理本地化，金寶耗資七千萬美元興建占地面積十七萬平方公尺的廠房和購買先進設備，引進計算機主機板、數位相機、傳真機、印表機、手機、衛星定位器、纜線數據機及相關產品生產線。力求將中國金寶電子建設成為可自行開發生產並逐步實現企業管理本地化，中國金寶電子是金寶主要的海外生產基地。
4、泰國金寶電子:一九八九年成立，現有五間廠，八千餘名員工，總占地面積四萬四千平方公尺，主要生產高頻無線電話、傳真機、計算機印表機及衛星接收器等產品。
5、金寶電子(上海)公司:成立於一九九六年，是金寶在大陸設立的第一個軟體開發中心，現有兩百多名軟體工程師，主要負責開發電子辭典、電子手帳及個人數字助理器等產品的軟體。
6、金寶電子(北京)公司:成立於一九九八年，位於北京中關村，是第二個軟體開發中心，現有三百多名軟體工程師，主要負責開發計算機主機板、電子手帳、傳真機、計算機、印表機及衛星接收器等產品的軟體。
7、金寶集團轉投資的關係企業:仁寶計算機、康舒科技、麗智精密電子、建榮工業等。
公司地址
組織結構
公司有董事會，行銷（銷售）部門，採購部，人力資源部，財務部，市場部，研發部，計畫部，業務發展部，地區辦事處等部門。招聘事項
招聘程式
招聘測試、面試、證件查驗→體檢→入廠培訓→體檢及培訓合格公司正式錄用。體檢費用
1、成年工體檢費35元，由個人交體檢費；
2、法律規定的未成年工由公司交體檢費。
工種
勞動契約制生產線直接員工（DL）
招工聲明
1、涉及招聘服務商收取中介費時必須遵守國家收費規定。
2、學校或服務商應出具收費明細，收費違規必究。
3、偉創力倡導平等就業原則，不進行任何用工歧視。
4、金寶不招用童工。
5、金寶不招用強迫勞動工或包身工。
招聘標準
招聘服務商/學校服務商：有政府頒發的營業執照及通過偉創力評估。
學校：具有合法的辦學許可證或法人證書。
應聘要求
學制學歷：學制≥2年，具有中專、技校或職高畢業證書（學校批量就業可提供學歷證明）；國中畢業證書（僅限女性）。
年齡：16周歲-35周歲（實足周歲16歲）。
身體狀況：無國家規定的傳染性疾病。
證件：正式有效身份證及戶口簿複印件。
工作事項
工作時間
五天八小時工作制，加班嚴格按《勞動法》規定計算加班費。
工資標準
新員工有三個月的試用期，試用期底薪1300元，繳效獎0—300元；全勤獎60元；一個月純收入可達3000以上。
工作環境
一伙食：公司提供全中央空調就餐中心（2010年的時候，還未安裝），公司免費提供工作餐。住宿：公司為員工提供住宿（收費80），宿舍皆配備風扇、衣櫃、熱水沖涼房、飲水機設備供員工使用。另外有專員阿姨為員工洗衣服。（開水電11點停）
工作福利
保險：為每一位員工辦理工傷、養老、失業、醫療四種保險。假期：法定假10天；符合條件的享有有薪年假、產假、婚假等。
住房津貼：根據公司安排，符合條件的員工若不住在公司可以享有住房津貼。
交通：公司為員工提供廠區交通專車便利。
經濟補償金：符合條件的員工享有年底經濟補償金。
培訓與晉升：公司有完善的培訓體系，開設各類課程協助員工提升知識與技能，免費為員工提供職前、在職培訓機會。員工級別分為0級到6級共6個級別，員工可根據個人努力獲得相應的職業晉升機會。
其它：生日紅包、生日晚會、春節開工紅包、佳節慰問、陽光之家各類活動。
