1994年，郭燕君成為北京二輕工業總公司下屬廚房設備公司的人事部部長。《勞動法》頒布實施後，1996年，郭燕君來到由北京市勞動和社會保障局剛剛成立的“北京市勞動諮詢事務所”，擔任諮詢顧問的工作， “不讓外商誤解我們的《勞動法》”成為郭燕君女士工作的中心。
2003年1月，根據“北京市黨政機關與所辦經營性企業脫鉤”的要求，“北京市勞動諮詢事務所”脫鉤改制，成立了“北京萊博斯勞動諮詢事務所有限公司”，郭燕君女士擔任公司董事長兼首席諮詢顧問。
為宣傳普及新形勢下企事業單位合法、靈活地進行勞動關係管理的新思路和新方法，郭燕君帶領公司專家團隊做了大量的免費培訓，時刻關注客戶需求的變化與關鍵點，綜合運用法律法規政策，為客戶解決勞動關係管理中的各種問題，幫助客戶合法、靈活、和諧地處理勞動關係。公司也在發展中不斷壯大。
2006年，北京市萊博律師事務所成立，是中國第一家專業從事勞動爭議代理的律師事務所。2008年，“北京萊博斯勞動諮詢事務所有限公司”更名為“北京賚擘斯勞動諮詢事務所有限公司”。2009年，為適應信息化服務發展趨勢，成立了北京來貝網路信息技術有限公司。同年，賚擘勞動爭議預防和調解中心作為北京市首批非官方的社會調解機構正式掛牌成立。為更好地開展勞動關係管理實操培訓，公司還申請成立了北京來貝培訓學校。圍繞人力資源管理和勞動法律體系，郭燕君走出了一條全新的發展道路，公司成長為集勞動關係管理諮詢、人力資源外包服務、勞動爭議訴訟代理、勞動關係管理培訓於一體的來貝人力資源服務機構。
至今已經從事勞動關係工作20多年的郭燕君笑言“自己這輩子唯讀了一部勞動法”。而就是這部不斷修訂和完善的法律，在給社會帶來新風氣的同時，也給她帶來了機遇，在構建和諧社會的大歷史使命和實現個人人生價值的道路上，秉持著“做事先做人，品格更重要；誠信加專業，智慧創價值”的理念，她堅實地邁著每一步。
