醫院簡介
通州區潞河醫院北京潞河醫院有19個二級臨床學科和醫療中心，有18個門診和醫技科室。
北京潞河醫院重點學科為矯形外科、心臟疾病中心、神經疾病中心，這些重點學科。都達到了一定的規模和水平，正在發展三級專科潞河醫院矯形骨科設創傷、手外、脊柱、小兒、關節鏡專業；心臟中心設心血管、心臟介入、電生理、CCU、心臟外科專業；神經中心設神經內科、神經外科、神經介入、神經康復。其中心臟介入中冠脈造影、PTCA和支架達到350例/年冠狀脈搭橋手術也在順利開展。
潞河醫院重點學科建設帶動了其他專業的發展：普通外科、腹腔鏡手術、 泌尿外科、膀胱鏡氣化手術、輸尿管鏡體內碎石技術、腫瘤的介入治療等技術已成熟；ICU、急診科、麻醉科、和有台設備的血液淨化中心都已具備相當實力和規模。
北京潞河醫院的大型醫療設備如MR、CT、螺旋CT、DSA、多台大型高頻X光機、彩超大型生化分析儀以及各種先進裝備。
潞河醫院是通州區科研、教學中心，承擔河北醫科大學、北京高等醫學專科學校教學任務。是通州區繼續教育中心，每年有眾多的成果獲獎，多篇論文參加各種形式的交流，大型學術會促了學術水平的提高。
醫院文化
簡述
醫院文化有 廣義和 狹義之分。廣義的醫院文化泛指醫院主體和客體在長期的醫學實踐中創造的特定的物質財富和 精神財富的總和。包括醫院硬文化和醫院軟文化兩大方面。醫院硬文化主要是指醫院內的物質狀態：醫療設備、醫院建築、醫院環境、醫療技術水平和醫院效益等有形的東西，其主體是物。醫院軟文化是指醫院在歷史發展過程中形成的具有本醫院特色的 思想、 意識、 觀念等意識形態和行為模式以及與之相適應的制度和組織結構，其主體是人。醫院硬文化是醫院軟文化形成和發展的基礎；而醫院軟文化一旦形成則對醫院硬文化具有反作用。現在，兩者是有機整體，彼此相互制約，又互相轉換。狹義的醫院文化是指醫院在長期醫療活動中逐漸形成的以人為核心的文化理論、價值觀念、 生活方式和行為準則等等，即醫院軟文化。
形成
醫院的文化對於任何醫院來說，本身的就存在的，而且是別的醫院所不具備的。主導它的是一種精神 價值觀，一個醫院在發展的過程中，組織的氛圍、組織的價值觀是逐步形成的，是存在於組織體內的，這種文化的核心價值觀是需要提煉的。靠醫院全體職工去提煉，並能保證每個員工的認可，那醫院文化的靈魂就找對了。有了共同的價值觀，就可以以此來制定和執行各項制度和標準、就可以以此來指導每個人的行動、就可以以此來規範人的行為。誰違反了這種價值觀，誰就會受到更深層次的譴責，這種譴責往往來自他的內心世界。
主要特徵及作用
挽救 生命、造福大眾的高尚性；探究和崇尚 科學的 智慧性；甘冒風險、不顧危險的奉獻性；永遠與生命和鮮血同在的熱情性；協同會診的團結性；醫院文化建設主體的社會性；既是社會文化的組成部分，又是影響社會文化的重要陣地；醫院文化要和醫院的服務所具有的公益性、事業性、商業性、常規性、突發性等特點相適應；醫院的文化不僅僅是給人看的，更重要的一點是能直接影響病人恢復健康的；醫院文化建設質量將直接、明顯影響到醫院的收診率和收益性；對醫院員工隊伍作風、技能素質、團隊建設的作用；對醫院形象和品牌提升的作用。
醫院條件
據此概念，構成醫院應具有以下的基本條件：1． 醫院應有正式的 病房和一定數量的病床設施。以實施住院 診療為主，一般設有相應的門診部；2． 應有基本的醫療設備，設立 藥劑、檢驗、 放射、手術及 消毒供應等醫技診療部門；3． 應有能力對住院病人提供合格與合理的診療、護理和基本生活服務；4． 應有相應的、系統的人員編配；5． 應有相應的工作制度與規章制度；6． 應有相應的 醫院文化。
地理位置
通州區潞河醫院地圖 本數據來源於百度地圖，最終結果以百度地圖數據為準。 潞河醫院
地址：312; 317; 372; 803; 809; 810; 938空; 938支2; 991; 通1; 通10; 通13; 通14; 通21; 通22; 通25; 通3; 通4; 通7
