內容簡介
本書是在孫文剛博士的博士論文基礎上經過簡要修改後完成的。本書首先回顧了國內外經理報酬的理論文獻，並對我國經理報酬現狀展開分析，然後從經濟學、管理學、社會學和政治學角度去探求經理報酬計畫的理論產生和發展的起點，並在此基礎上構建了適應我國轉軌時期的經理報酬理論一般框架，最後作者分別就報酬計畫中的報酬組合、業績評價和風險控制需要關注的問題展開論述。書中所依據的中外文獻及數據翔實，論證有理有據，旁徵博引，具有較強的感染力和說服力。所運用的研究方法科學，對問題的分析透徹，反映出作者具有紮實的理論功底。
圖書目錄
1 緒論
1.1 選題動機與研究意義
1.2 基本概念的界定
1.3 研究思路與方法
1.4 結構安排及創新之處
2 經理報酬研究述評與現狀分析
2.1 經理報酬理論研究述評
2.2 經理報酬應用現狀分析
2.3 我國上市公司經理報酬的實證研究
3 經理報酬計畫理論基礎與基本理論
3.1 經理報酬計畫的理論基礎
3.2 經理報酬計畫的基本理論
4 經理報酬計畫中的報酬組合
4.1 報酬形式的特徵分析
4.2 報酬組合的確定
4.3 報酬水平的確定
5 經理報酬計畫中的業績評價
5.1 業績的概念
5.2 經理的業績評價
5.3 業績評價指標的選擇
5.4 業績評價標準
5.5 業績評價程式
6 經理報酬計畫中的風險及其控制
6.1 經理報酬計畫風險概述
6.2 經理風險的控制
6.3 股東（所有者）風險的控制
主要參考文獻
後記
