內容簡介
承蒙北京師範大學出版社的厚愛，《轉型中國：難點與路徑》行將出版。為了選編好《轉型中國：難點與路徑》，我苦苦思索了近兩個星期，最終確定了這樣幾個選編原則：第一，我的學術觀點是在中國改革開放中逐漸形成的，對中國改革開放的探索，構成了我的學術文章的主體。《轉型中國：難點與路徑》以我國的改革開放為主線，選編了我對我國改革開放的相關問題進行探索的文章。
作者簡介
魏傑，清華大學中國經濟研究中心主任，清華大學經濟管
理學院企業戰略與政策系主任，教授，博士生導師。西安市人，1977年考入西北大學經濟系。1979年大學未畢業提前考入西北大學攻讀經濟學碩士研究生。1982年9月研究生畢業後留西北大學任教。1984-1987年就讀於中國人民大學經濟系，獲經濟學博士學位。1987年博士畢業後留中國人民大學任教，曾任中國人民大學經濟學教授，博士生導師，經濟研究所副所長，經濟系主任等職。1991年被評為國家級有特殊貢獻的中青年專家。1996年6月起任國家國有資產管理局研究所所長，中國國有資產學會副會長等職。1999年至今，任清華大學經濟管理學院教授，博士生導師。主要研究方向為巨觀經濟及公司治理等問題，出版20餘本專著，發表論文300餘篇，論文多次被《新華文摘》等刊物轉載和引用。先後獲得孫冶方經濟科學獎、國家圖書獎等。
目錄
第一篇 中國經濟體制改革的總體思路與進程
中國經濟體制改革的歷史進程及不同階段的任
務和歷史使命
一、新體制大規模建立時期的任務和歷史使命/3
二、新體制磨合期的任務和特點/14
產權制度改革與混合經濟體制的形成
一、非公有經濟的發展歷程與理論創新/26
二、非公有經濟的發展與混合經濟體制的形成/37
三、非公有經濟發展與財產制度改革的新~a/42
四、非公有經濟發展與社會和諧/45
構建新的國有資產管理體制
一、國有資產的目標/51
二、國有資產的形態轉化/54
三、探索國有資產管理的新體制/57
人力資本的激勵與約束機制問題
一、人力資本的激勵機制/67
二、人力資本的約束機制/79
高成本時代與中國經濟轉型：兼論節約型經濟
一、引言/90
二、喪失低成本比較優勢的分析/92
三、高成本時代的策略選擇/97
四、結語/101
經營城市的思考
一、以工業化和市場化為基礎/104
二、以效益提升為目標/107
三、以人文關懷為原則/109
四、以可持續發展為中心/111
五、以各種經濟成分為動力/113
六、以全方位開放為基點/115
第二篇 中國經濟體制改革的利益
摩擦與社會體制改革
改革與收入差別
一、如何在改革中理性地對待收入差距/121
二、收入差距對需求約束的影響/126
三、收入差距的調節與個人所得稅體制/137
結構變遷、財政轉型與中國社會保障體系的改
革路徑
一、引言/144
二、社會保障體系改革的基本方向：國際經驗及其借鑑/147
三、中國社會保障體系改革的路徑選擇：基於理論模型的
分析/150
四、研究總結/156
行政制約、二元化困境與中國的教育體制改革
一、引言/]58
二、教育體制的結構特徵：內外部機制及真具體模式/160
三、中國教育發展的問題解析：市場化的誤解及“二元化”
困境/163
四、教育體制的改革對策：總體思路與具體機制調整/167
基尼係數與中國現實的碰撞
一、引言/171
二、現有理論的綜述和評價/172
三、對中國收入不平等狀況的實證分析/176
四、結論與政策建議/179
法治社會的科學解釋
一、法治社會首先表現為契約社會/183
二、法治社會的基礎是法律面前人人平等/187
三、法治社會的關鍵是司法公正/189
建立科學的經濟利益和諧觀
一、差異性和諧與平均主義和諧/193
二、奮發性和諧與福利主義和諧/195
三、自比性和諧與互比性和諧/196
四、相對和諧與絕對和諧/198
五、動態和諧和靜止和諧/]99
民生不是簡單的福利主義
一、民生問題是市場經濟的應有之意/202
二、關注民生首先要擴大公共產品範圍和實現公共產品享受均等
化/204
三、關注民生的重點是最佳化弱勢群體的生存環境/206
四、關注民生是包括政府在內的整個社會的責任和義務/207
五、關注民生需要全社會形成共生與和諧意識/208
六、關注民生是關注各個社會階層民生的社會民生行為/209
不能將危及公平的帽子戴在效率的頭上
一、效率與公平根本不可能是此消彼長的對立關係/212
二、市場化收入分配過程充分體現了效率與公平的相結合/214
三、權錢交易和行政性壟斷危及了公平/217
協調多元化利益群體格局的基本原則
一、共識共贏原則/220
二、公平公正原則/225
三、國家超越原則/229
協調不同利益群體的基本措施
一、堅持改革的基本方向/234
二、完善收入分配體制/236
三、加速法治建設/239
四、完善社會組織/240
五、增加捐贈渠道/243
六、加強輿論引導/244
第三篇 中國轉型中的企業改革
中國企業改革的若干要點：1978-2008
一、企業制度問題/250
立身哲學
企業影響政府的軌跡選擇
企業自主創新的幾個關鍵問題
民營企業接班問題的思考
民營企業如何實現交接班
完善巨觀經濟調控的根本問題
房地產與金融風險的幾個問題
出口導向型經濟與“脹死”
中國保經濟成長的幾個爭議問題
中國經濟保增長的若干問題思考
後記（上）：在改革中成長
後記（下）：為改革鼓與呼
前言
承蒙北京師範大學出版社的厚愛，本書行將出版。為了選編好本書，我苦苦思索了近兩個星期，最終確定了這樣幾個選編原則：
第一，我的學術觀點是在中國改革開放中逐漸形成的，對中國改革開放的探索，構成了我的學術文章的主體。本書以我國的改革開放為主線，選編了我對我國改革開放的相關問題進行探索的文章。
第二，考慮到出版本書不是為作者“評功擺好”，而是要對讀者有所啟迪，因而我選擇的文章基本上是2000年以後的文章，因為2000年以前的有些學術論文雖然對我個人來說確實很好，但當時所探討的問題現在已經形成共識，並且有的已付諸實踐，選擇這些文章除了證明我當時的研究成果是正確的之外，對讀者已無多少意義，因而我所選編的文章都是2000年以後的。
第三，為使本書能對讀者有更多啟迪，我所選編的文章並沒有局限於那些發行量較大的學術刊物，而是選編了我出版的有些著作中的有關可以獨立的章節。
