![趙曙明[南京大學商學院名譽院長]](/img/b/c0d/nBnauM3XzEzMwYDN0YTO1kTO0UTMyITNykTO0EDMwAjMwUzL2kzLxEzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLyE2LvoDc0RHa.jpg "趙曙明[南京大學商學院名譽院長]")
人物經歷
早年經歷
趙曙明博士，美國德克薩斯大學阿靈頓商學院兼職教授。 趙曙明博士1990年畢業於美國克萊蒙特研究生大學並獲得高等教育和人力資源管理博士學位；.1990年至1991年在佛羅里達州大西洋大學攻讀博士後. 現任南京大學商學院院長，江蘇省人力資源學會會長，江蘇省企業家協會副會長。
學習簡歷
1974~1977南京大學英語專業
1981~1983美國加州克萊蒙特研究生大學（Claremont Graduate University）教育學碩士
1987~1990美國加州克萊蒙特研究生大學管理學博士
1990~1991美國佛羅里達大西洋大學商學院從事管理學博士後研究
工作經歷
1970~1974 回鄉務農，擔任生產隊長、大隊長等職
1977~1981南京大學外事辦公室工作，南京大學外文系助教
1982美國加州波莫納大學擔任校長助理
1983~1987南京大學外事辦公室擔任副科長、科長、副主任主持工作， 南京大學外文系講師
1988~1990美國加州克萊蒙特六所大學校長聯合會助理
1990.5~1990.7美國惠特澳斯學院客座教授
1987~1991 兼任南京大學校長助理，負責南大在美國的國際交流工作
1991.6~1991.8美國俄克拉荷馬市大學商學院客座教授
1991.10南京大學國際商學院副院長、副教授
1992.6~1992.8美國夏威夷大學商學院客座教授
1993.3南京大學國際商學院教授、兼任南京大學校長助理
1993.6~1993.8 加拿大多倫多大學、約克大學管理學院客座教授
1994.6~1994.8美國南緬茵州大學客座教授
1995.1南京大學國際商學院博士生導師
1995.6~1995.8美國密蘇里—聖.路易斯大學商學院客座教授
1995.8~1996.8南京大學國際商學院代院長
1996.6~1996.8美國南加州大學馬歇爾商學院客座教授
1997.6~1997.8澳大利亞邦德大學商學院客座教授
1997.11~2011.9南京大學國際商學院院長
1998至今（每年6~8月） 美國南加州大學馬歇爾商學院兼職教授
2001.2美國克萊蒙特研究生大學兼職教授
2002.8至今澳門科技大學研究生院院長（兼職）
2003.6~2003.8美國密蘇里—聖路易斯大學商學院客座教授
2009.12南京郵電大學經濟與管理學院兼職教授
2011.9 南京大學商學院名譽院長
主要貢獻
在人力資源管理及企業跨國經營的研究方面頗有造詣，出版了《人力資源管理研究》（管理科學文庫）、《跨國公司人力資源管理》、《中國企業人力資源戰略管理》等二十餘本著作，撰寫了一百八十多篇論文，他是最早將西方人力資源管理理論引進到中國，並將西方人力資源理論與中國實踐相結合的學者之一。他多次主持國家自然科學基金、教育部科研基金項目，深入到中國企業進行了大量的調查研究，提出了一系列適合中國企業人力資源管理的理論。
趙曙明曾是夏威夷大學、多倫多大學、密蘇里州立大學等八所商學院的兼職教授，現為美國南加州大學馬歇爾商學院的兼職教授；他曾在美國、加拿大、日本、英國、德國、澳大利亞、荷蘭及新加坡等地講學。他已為多家國有、外資與民營企業進行了管理諮詢。他還擔任加拿大MFC Bancorp Ltd.、江蘇蘇豪國際集團股份有限公司等三家大公司的獨立董事。
他曾主持過許多大型國際會議，如 1992年、1996年，1999年和2002年的跨國公司管理國際研討會；他還曾獲得美國大學和學術組織的獎項並多次獲得國務院、國家教委、江蘇省政府和南京大學頒發的多個獎項。他編寫了25餘部專著，發表150多篇學術論文。1996年，趙曙明博士被選為企業管理領域全國五位優秀跨世紀年輕學者之一。他還是教育部科學技術委員會、中國國家自然科學基金會評審委員會等機構的成員。2002年5月兼任澳門科技大學研究生院院長。趙曙明博士是 CEN國際教育網的學術顧問委員。
其研究、諮詢領域主要集中在人力資源管理與開發和跨國公司管理等方面。他曾負責過許多國有企業、外資企業和民營企業的機構重組項目，他曾先後任教於美國南加利福尼亞大學馬歇爾商學院、夏威夷大學、加拿大多倫多大學等學校。趙曙明博士曾應邀在澳大利亞、加拿大、英國等多個國家講學。
講授課程
1. 人力資源管理國際比較研究（博士研究生）
2. 東西方管理思想比較研究（博士研究生）
3. 國際企業管理（碩士研究生）
4. 全球人力資源管理（Global Human Resource Management）(英語授課)（碩士研究生和MBA）
5. 全球管理：跨文化管理 (Global Management: Managing Cross-Cultures) (英語授課)（碩士研究生）
6. 人力資源管理與開發（碩士研究生）
7. 管理原理（本科生）
8. 組織行為學（本科生）
研究方向
人資管理
跨國經營
已出版了《人力資源管理研究》（管理科學文庫）、《跨國公司人力資源管理》、《中國企業人力資源戰略管理》等二十餘本著作，撰寫了一百七十多篇論文。
獲獎記錄
先後十多次獲得國務院、教育部、江蘇省政府以及南京大學頒發的教學和研究獎；
他分別於1992年、1996年、1999年、2002年成功組織了四屆企業跨國經營研討會；
1996年作為五位獲獎者之一獲得前國家教育委員會跨世紀優秀人才培養計畫基金（管理科學）；
1997年被中國人事部等8部委評為“國家百千萬人才工程第一、二層次培養對象”；
1998年和2002年兩次被江蘇省評為“333工程跨世紀學術、技術帶頭人培養工程第一層次培養對象”；
1999年和2004年被中國教育部聘為“教育部第四屆科學技術委員會學部委員”；
1999年被中國教育部聘為“全國高等學校工商管理類學科專業教育指導委員會委員”。
2000年和2002年被國家自然科學基金委員會分別聘為第八屆和第九屆學科評審組成員。
2002年起兼任澳門科技大學研究生院院長。
2002年被評為財智中國HR年度人物。
2003年被國務院學位辦和國家教育部聘為“全國MBA教育指導委員會委員”。
2002年起擔任英國International Journal of Cross Culture Management的主編(Co-editor)。
2003年9月9日被南京大學表彰為2003年度南京大學先進工作者；
2003年他的著作《人力資源管理研究》獲得第13屆中國圖書獎和江蘇省第8屆哲學社會科學優秀成果一等獎。
2003年他的《人力資源管理》課被教育部評為國家精品課程。
