起薪制

起薪制

中職校畢業生的高就業率,表明了上海市中職學校的辦學符合市場需求。 而中職校畢業生的薪酬“低谷”,對職業教育的繁榮產生了一些不利影響。 上海市交通學校校長鮑賢俊說,目前上海中職生就業的起薪大多在1600元,與大學專科生和本科生存在不小的差距。

(圖)第四屆上海教育博覽會標誌第四屆上海教育博覽會標誌

2009第六屆上海教育博覽會“中等職業學校的發展前景和就業優勢”新聞發布會上,上海市教委職教處處長王向群在回答提問時表示,上海市正在研究制定和推出中職校畢業生就業崗位“起薪制”,以保護中職生的權利,提高職業教育的吸引力。

背景

(圖)第六屆上海教育博覽會現場第六屆上海教育博覽會現場

儘管就業形勢嚴峻,但上海市中職校連續多年畢業生就業率一直保持在96%以上;儘管國中畢業生人數下降,但中職校的招生計畫仍保持在每年1.6萬人的規模。中職校畢業生的高就業率,表明了上海市中職學校的辦學符合市場需求。王向群認為,專業緊貼市場需求、一批技能開放實訓中心落成和幫困助學體系的形成,是保持高就業率的三個因素。而中職校畢業生的薪酬“低谷”,對職業教育的繁榮產生了一些不利影響。上海市交通學校校長鮑賢俊說,目前上海中職生就業的起薪大多在1600元,與大學專科生和本科生存在不小的差距。這種以學歷來核定薪酬的做法並不合理。一些中職校據理力爭,在為用人單位提供畢業生時,採取了薪酬“保底”策略,不到一定的起薪線學校會與用人單位進行協商。

概念

起薪就是最低工資水平,這個工資水平是不包括補貼和其他福利的。即在中職學生畢業以後,學校、企業、學生本人協商,選定一個最低工資線。(編者注)

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