相關詞條
-
人才資本
有學者認為，人才資本是體現在人才本身和社會經濟效益上，以人才的數量、質量和知識水平、創新能力特別是創造性的勞動成果及對人類的較大貢獻所表現出來的價值。
概述 特徵 產權 與人力資本 -
邊際報酬
邊際報酬，是指既定技術水平下，在其他要素投入不變的情況下，增加一單位某要素投入所帶來的產量的增量。
報酬介紹 遞減規律 規律的異同 相容 遞增規律 -
規模報酬
規模報酬（Returns to scale）是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。規模報酬分析的是企業的生產...
簡介 分類 相關規律 規模經濟 變動解說 -
知識資本評價
知識資本評價就是學者們立足知識評價理論，將知識資本按照組織的功能特徵等建立不同的評價模型，採用不同的方法進行評價。人類經濟由各種組織組成，知識經濟的到來...
理論發展 模型發展 主要流派 方法綜述 -
勞動者報酬
勞動者報酬是中國國民經濟核算體系中使用的一個指標，指常住單位在一定時期內 (核算期內) 以各種形式支付給勞動者的全部報酬，大致相當於聯合國SNA中的雇員...
勞動者報酬 報酬種類 報酬現狀 -
土地利用報酬遞減規律
土地利用報酬遞減規律，是指在技術不變、其它要素不變的前提下，對相同面積的土地不斷追加某種要素的投人所帶來的報酬的增量（邊際報酬）遲早會出現下降。這裡的土...
規律內涵 曲線關係 階段分析 集約利用 -
土地報酬遞減規律
土地報酬遞減規律，是指在技術不變、其它要素不變的前提下，對相同面積的土地不斷追加某種要素的投入所帶來的報酬的增量(邊際報酬)遲早會出現下降。 這裡的土地...
曲線關係 三階段分析 制約作用 -
規模報酬遞增
規模報酬(Returns to scale)是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。企業的規模報酬變化可以分規...
規模報酬 規模報酬遞增的原因 經濟學概念 -
股權資本成本
股權資本成本是投資者投資企業股權時所要求的收益率。估計股權資本成本的方法很多，國際上最常用的有紅利增長模型、資本資產定價模型和套利定價模型等。是根據金融...
內容 概述 理論依據 成本確定 成本計量 -
資本成本
資本成本是指投資資本的機會成本。這種成本不是實際支付的成本，而是一種失去的收益，是將資本用於本項目投資所放棄的其他投資機會的收益，因此被稱為機會成本。 ...
資本成本 特點意義 不同理解 主要內容 根本區別
