基本信息
誰在拖累公司出版社: 中國長安出版社; 第1版 (2011年10月1日)
平裝: 225頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 7510704332, 9787510704338
條形碼: 9787510704338
商品尺寸: 23.4 x 16.6 x 1.6 cm
商品重量: 399 g
內容簡介
這本《誰在拖累公司》由辛海著。
他是公司的消極者，他是團隊的短板，他讓部門變得平庸。在公司最需要時候，他不見蹤影；在團隊最關鍵的時刻，他選擇退卻；對於集體榮譽，他毫不在乎。放眼職業道德，他一無是處。他是公司走向衰敗的隱患，他是企業前進中的障礙，他走在公司目標的逆向，他把企業帶向深淵。
《誰在拖累公司》告訴你該發現他，拯救他，幫助他，還是淘汰他？
編輯推薦
為什麼企業的賬面上有高收入卻沒有高利潤？為什麼企業的員工眾多而效益極差？企業發展緩慢甚至虧損的深層原因是什麼？
這本由辛海著的《誰在拖累公司》給出的回答是：所有發展不利的企業必定有若干個拖累企業的人！中國企業管理者由於受急功近利思想影響，長時間只關注精英員工，只對如何讓自己的員工“從優秀到卓越”感興趣，對那些後進員工基本不關注，只要不出亂子就行，這其實是中國企業管理的死穴，也是中國企業為什麼不能基業長青的重要原因。“水桶原理”我們大家都知道，其核心思想是：決定水桶盛水量多少的關鍵因素不是其最長的板塊，而是其最短的板塊。一個企業也一樣，決定企業效益的關鍵因素不是其精英員工有多少，而是其後進員工有多少。後進員工是企業領導者最容易忽視、也是人力資源管理中最棘手的問題，然而它卻關係著企業的命運。如果企業一直受這一問題拖累，遲早會被這座大山壓跨。
目錄
拖累公司1——問題員工腦中的“理念害蟲”
No.1：缺乏忠誠度，天天想跳槽
No.2：公司不是我家開，好壞隨它去
No.3：不感恩公司，不感激老闆
No.4：天下老闆最舒服，員工最辛苦
No.5：沒有榮譽感，公司形象“隨它去”
No.6：公司遭遇困難，“跑”得比誰都快
No.7：不向老闆交業績，只向公司討薪水
拖累公司2——腐蝕員工品行的私慾膨脹
No.1：不拿白不拿，辦公用品“順”回家
No.2：上班時間辦私事，編造理由請假
No.3：泄露公司機密，損害公司利益
No.4：私自兼差，背著公司攬私活
No.5：做人沒誠信，滿嘴是謊話
No.6：丟下信譽，偷偷帶走公司客戶名單
No.7：抗拒不了金錢誘惑，私下吃回扣
拖累公司3——“左右搖擺”的工作態度
No.1：心態不穩，感嘆自己“懷才不遇”
No.2：易滿足，出點成績就沾沾自喜
No.3：不求業績爭先，只求工作無過
No.4：投機取巧，老闆在與不在兩個樣
No.5：拿多少錢，做多少事
No.6：自恃“資歷”老，喜歡端架子
No.7：過分樂觀，缺乏職業危機感
拖累公司4——那些“不健康"的工作習慣
No.1：做事無計畫，工作無頭緒
No.2：喜歡安逸，習慣說“不可能”
No.3：自律性差，總是中斷工作
No.4：不講究，辦公環境“髒亂差”
No.5：遲遲上班來，早早歸家去
No.6：馬虎大意，丟三落四
No.7：丟下工作，辦公室成了“聊天室”
拖累公司5——“解決不了問題"的低效員工
No.1：沒條理，鬍子眉毛一把抓
No.2：每天瞎忙活，工作沒目標
No.3：在同一個地方摔倒多次
No.4：思維僵化，毫無創造力
No.5：做事無主見，總想靠別人
No.6：一味蠻幹，有幹勁卻無技巧
No.7：表達能力差，難和人溝通
拖累公司6——辦公室中的“嬰兒”員工
No.1：鋒芒畢露太張揚，逢人就說教
No.2：不尊重直接領導，越級打小報告
No.3：拉幫結派，影響公司團結
No.4：開口欠思考，開玩笑不知輕重
No.5：不懂得寬容，不給同事留面子
No.6：搬弄是非，唯恐天下不亂
No.7：工作不認真，只想拍馬屁
拖累公司7——愛“逞英雄”的單打獨鬥員工
No.1：只愛做主角，不願做配角
No.2：立功都是自己，犯錯全是團隊
No.3：不會換位思考，寬己嚴人行事
No.4：缺乏溝通，凡事愛自作主張
No.5：孤立自己，不參加集體活動
No.6：排擠同事，容不得別人比自己好
No.7：只知自掃門前雪，不顧同事瓦上霜
No.8：開會不發言，開完會全是意見
拖累公司8——重壓之下的“掙扎”員工
No.1：愛鑽牛角，不懂排解工作壓力
No.2：遇到丁點兒挫折，就一蹶不振
No.3：情緒浮躁，做事缺少耐心
No.4：自尊心太強，禁不起責備
No.5：在家生氣，在公司慪氣
No.6：太過完美主義，難容半點兒瑕疵
No.7：杞人憂天，想的太多
No.8：沒有熱情，對工作失去興趣
拖累公司9——零執行力的“拖沓”員工
No.1：藉口復藉口，藉口何其多
No.2：做事講情面，該出手時不出手
No.3：在拖延中讓“執行”擱淺
No.4：從來就不會一次把工作做好
No.5：做事不求做到最好，執行只為交差
No.6：自由散漫，毫無責任心
No.7：不思考，被動執行沒主張
拖累公司10——缺乏“學習力"的自負員工
No.1：驕傲自大，看不到自己的短處
No.2：好高騖遠，不知從一點一滴學起
No.3：學不能致用，知識只是理論
No.4：學習沒毅力，總是半途而廢
No.5：什麼都想學，什麼都沒有學好
No.6：為公司學習，不知所學都是自己的
No.7：難容新鮮事物，不敢突破自我
No.8：不求進步，難與公司共進步
No.9：不感恩公司不感激老闆
