親子假

親子假

杭州一家嬰童用品企業宣布:公司女職工生育後,可以在國家規定的3個月產假之外,額外享受15個月的“親子假”,等到孩子滿18個月再上班。

推出

產假後的親子假產假後的親子假

浙江貝因美科工貿股份有限公司的女職工生育之後,可在國家規定的3個月產假之外,額外的享受15個月的“親子假”——對中國職業女性而言顯得“奢侈”的超長哺乳假,正在浙江一家民營企業變成現實。
浙江貝因美科工貿股份有限公司於2010年3月規定,在企業內部推行女職工15個月的“親子假”制度,即在國家規定的3個月產假結束之後,女職工可申請“親子假”,在家裡當全職媽媽,企業確保其帶薪休假。截止到2011年3月,已經有7名女員工享受到這一待遇。

首例

33歲(2011年)的羅安玉是第一個申請並且享受到超長哺乳假的員工。孩子在2009年底出生之後,她的身體恢復得不是很好,3個月產假結束之際,正值企業推出“親子假”,她感到非常的幸運。“我和孩子都非常的幸福,一方面可以堅持母乳餵養,同時自己的身體也慢慢地恢復過來了。”目前仍然在家休養的羅安玉在電話中告訴記者,休假期間雖然拿不到全薪,但是她非常的滿足,因為可以和孩子一起成長的時光是多少錢都換不回來的。

問題

休“親子假”期間,工資待遇怎么算?好像是說“帶薪”。帶薪是什麼意義上的帶薪呢?在許多崗位,工資現在是底薪加上業績提成。休“親子假”了,是拿底薪呢,還是拿底薪加公司平均獎,還是拿底薪加自己上年的平均獎?如果只剩下底薪,現在許多單位的底薪就是按最低工資標準算的。在上海,現行的最低工資標準是960元。如果房子貸款沒還清,家裡又添了張嘴,這點錢,敢休“親子假”嗎。
休“親子假”的媽媽,一休就是18個月。她的工作毫無疑問會被別人替代。等她休完“親子假”,她還能找回原來的位置嗎?有一種可能,單位說,你可以休“親子假”,生了孩子的媽媽馬上表態:不不不,我休完產假馬上來上班,馬上來上班。在中國,崗位總比勞動者少。一個位置後面,不知有多少人候著呢。這樣的情況下,有自知之明者哪敢寬心休它個一年半。在勞動力缺乏的英國,2008年曾計畫將產假由9個月延長為一年,但是遭到了擔心前途受到影響的職業女性的反對,最終沒法實施。

觀點

“企業推出這一政策的時候,別人或者認為是炒作,但是我是切身感受到好處了。”江西籍女員工郭小瓊說。

杭州市社會科學院社會學研究所的所長傅立群認為,每一位女性的工作特點以及自身的條件都不同,超長的哺乳假不一定可以在現階段得到全面的推廣,但是“親子假”非常的人性化,其對於女性的尊重是值得肯定的。哺乳假有多長並不是問題的關鍵,消除女性由於懷孕、哺乳帶來的用工歧視才可以真正的保障婦女的權益。

聯合國有過規定,母親應該給孩子哺乳24個月。而中國現行的規定是,產假90天,嬰兒一周歲之前母親享有哺乳假。在每班勞動時間內給予兩次哺乳時間,每次30分鐘。杭州這家公司出台“親子假”規定,可以說邁出了“與國際接軌”的一步。管他是不是作秀,總歸是種進步。

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