被動升職

被動升職

被動升職,指職場人士未通過個人規劃而偶然獲得的升職機會。被動升職者多見於職場女性,在突然降臨的升職面前,由於沒有規劃和心理準備,很多人因此患上“高薪抑鬱病”,因此,以良好的心態和正確的方法應對被動升職很重要。

簡介

被動升職. 被動升職.

被動升職指不在個人職業生涯規劃範圍內,沒有主動攻略就接受到了升職機會。被動升職多出現在上司忽然跳槽離職,或者公司擴張急需管理人員的情況下。

職場調查顯示,被動升職發生在女性身上的比例比發生在男性身上的比例高,有60%以上的職業女性升遷屬於“被動升職”。因為,女性一般安於一份穩定的普通工作,可以有更多的時間照顧家庭,而升職後,工作量猛增,上上下下都要操心,所以,女性升職“被動”的情況相對較多。 被動升職反映出眾多白領麗人對於未來缺少規劃,盲目跟進,而這種被動的職位升遷導致很多人因此成為“高薪抑鬱病患者”。

應對態度

作為被動升職者的窘境,有人稱之為“坐燈管”,就是坐在領導的位子上,還沒來得及發號施令,就發現其實自己是被架在上面烤的那位。因此,面對突然出現的被動升職:

1、首先明確工作的目的是更好的生活,能享受工作的“狂人”畢竟只是少數,工作對於大多數人是謀生的工具,給“生活升職”才是最重要的。

2、認清自我,知道自己“哪些可為,哪些不可為”,不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”,吃苦的是自己。 
3、放下“清高”的姿態,容入到集體中去,良好的人緣+出色的個人能力,升職只是一個時間問題。

應對方法

被動升職 被動升職

即使“被升職”了,也可以化被動為主動:

1、要先看清楚自己是否適合做管理層,能在管理的路上走多遠。

2、然後理清自己的長處和被管理者的短處,不要用尺短去比寸長。

既然被提拔,那一定有我的過人之處,也許自己還未意識到,但我一定可以做好這個職位。 
3、儘量帶著員工走,不要被員工帶著走;準備好做員工的出氣筒和垃圾筒。
切不可把傲氣表現出來,自信是給自己的,時常給下屬一些小好處,使他們安心賣命,“大事明白小事糊塗” 就是這個道理。

中國移動手機報·互動百科IN詞_2013年06月

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