薪酬設計與管理

版次： 裝幀： 開本：

基本信息
作 者： 世界500強企業管理標準研究中心 編
出 版 社： 中國社會科學出版社
ISBN： 9787500443315
出版時間： 2004-01-01
版　次： 1
頁　數： 344
裝　幀： 平裝
開　本： 32開
所屬分類： 圖書>管理>人力資源管理
內容簡介
世界500強企業精細化管理經驗系統總結，企業規範化標準化管理最佳參考範本。用性與可操作性，人力資源管理部門可參照本書介紹的一些工作步驟與方法，根據企業的實際設計出一個合理的薪酬體系，並選用一些管理標準、制度，在此基礎上略作屐，制定出一套行之有效的、具個性化的企業薪酬管理制度。　薪酬是勞動成果的體現，關乎員工的積極性；更是成本意識的體現，關乎企業的利潤率。兼具員工與企業管理者雙重身份的職業經理人該如何處理薪酬問題呢？《薪酬設計與管理》將為您解開迷團。該書系統介紹了薪酬規劃與設計、薪酬管理、薪酬發放管理、獎金管理、員工福利安全管理等諸多工作標準的設計方法與技巧。旨在幫助管理者建立行之有效的薪酬體系，科學合理地確定員工的薪酬，以使企業充滿生機與活力，最終實現企業的發展目標。