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薪酬分配理論
邊際生產率工資理論是一種比較流行和有影響力的工資理論,它揭示了工資水平與社會組織勞動生產率之間的關係。 因此,這種工資理論認為,社會組織工資管理的關鍵,...
薪酬分配理論的內容 企業薪酬分配理論 -
企業薪酬分配公正研究
《企業薪酬分配公正研究》,是陽芳編著,湖北人民出版社出版的書籍。
圖書信息 編輯推薦 內容簡介 作者簡介 圖書目錄 -
薪酬管理與公平分配
sation agemen 薪酬體制與價值公平
圖書信息 內容簡介 目錄 -
薪酬設計
薪酬設計是指企業確定薪酬時,與外部薪酬水平相比較所採取的薪酬水平定位。通俗的說,就是確定企業的薪酬與市場水平相比較所處的層次。
重要概念 設計原因 設計方法 使用範圍 設計要點 -
薪酬體系
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成?一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主...
薪酬概況 薪酬管理 影響因素 基本原則 基本步驟 -
薪酬戰略
薪酬戰略是管理者在一定情況下可以選擇的全部(薪酬)支付方式,這些支付方式對組織績效和有效使用人力資源產生很大的影響,具體包括:薪酬決定標準;薪酬支付結構...
戰略功能 戰略類型 經營戰略 驅動戰略 影響因素 -
可變薪酬
全面薪酬戰略非常強調可變薪酬地運用。這是因為,與基本薪酬相比,可變薪酬更容易通過調整來反映組織目標的變化,在動態環境下,面向較大員工群體實行的可變薪酬能...
理論基礎 實施途徑 激勵機制 可變薪酬的基本類型:4種 -
薪酬
薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和。激勵,簡言之就是調動人的工作積極性,把其潛在的能力充分地發揮出來。薪酬激勵就是有效的提高員工工作的積極...
薪酬含義 激勵原理 理論基礎 激勵方式 薪酬設計 -
店鋪薪酬:獎金和紅利分配技術
第一節 第一節 店鋪薪酬分配的作用
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄 -
薪酬公平
薪酬公平指的是薪酬分配的合理與平等。必須指出,薪酬公平並不是薪酬分配結果的均等或平均,而是分配機會、分配尺度、分配過程和分配規則的公平。對每個員工來說,...
方式 實現原則 實現措施 實現方法 四大誤區