簡介
葉茂律師，85後新生代“年少老成”型律師的代表之一，浙江泰杭律師事務所高級合伙人律師，投資項目分析師，企業法務講師，在職研究生，擁有法律與企業管理雙專業背景，擅長企業法律風險規劃、人力資源法務、股權設計，重視客戶的實操效果，善於從企業角度設計制度與流程，追求未戰先勝的“謀勝”之道。
2008年，葉茂律師積極回響習近平總書記“到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧”號召，在基層政法部門、基層法律服務所從事民政、維穩、普法工作，接受了基層民眾的再教育，充分了解了我國民眾的心理需求，積累了豐富的民間糾紛處理經驗。
2011年開始，葉茂律師進入律師事務所從事全職法律服務工作，之後逐步向企業風險規劃、人力資源、股權專業領域發展，期間曾長期擔任浙江省內多家知名人力資源、企業管理服務等公司法律顧問，為浙江省內的電信、移動、聯通、石化、郵政等政、企、事業單位人力資源項目、業務流程提供法律意見，並成功辦理了一些社會關注度較高的案件。
目前，葉茂律師參與設計的企業風險規劃體系、人力資源制度、股權方案已廣泛運用於社會各個領域，其中葉茂律師通過服務客戶所涉及的勞動者人數已超過10萬之眾。
部分訴訟案例
1、陳某與浙江某工程公司未簽勞動契約等糾紛案
陳某（企業一級人力資源管理師、企業人力資源法務師）原為浙江某工程公司多年人事管理人員，因不服公司評優結果，與公司發生爭議，並向公司主張未簽勞動契約、加班費、年休假工資、經濟補償金、賠償金等各類費用總計40多萬元。本案難點在於，陳某自己具備企業一級人力資源管理師、企業人力資源法務師等專業技能，離職之前還曾為公司出庭處理過其他員工爭議，對公司用工管理制度更是非常了解，且在離職前已做好了仲裁所需的證據準備工作。葉茂律師在接受浙江某工程公司委託後，從陳某日常工作細節找到了突破口，最終本案裁決公司向陳某支付工資、加班工資等費用5000多元。
2、肖某與浙江某人力資源公司確認勞動關係等糾紛一案
肖某原為浙江某人力資源公司項目工程隊的雇員，在工作中發生工傷，後其代理律師以工傷認定決定書為證據，請求與公司確認勞動關係，並請求公司支付兩倍工資、工傷賠償待遇、補繳社會保險等費用。本案難點在於，仇某雖是項目工程隊雇員，但繳納有單項工傷保險、持有工傷認定決定書，與公司存在勞動關係的證據非常明確。從公司角度看，這類項目雇員多達1萬多人，一旦肖某訴求得到支持，後續示範性效應造成的損失將不可估量，甚至可能顛覆公司的業務模式。葉茂律師在接受浙江某人力資源公司委託後，運用了非全日制勞動關係的策略，最終本案以肖某撤訴結案。
3、武某與浙江某保險銷售有限公司孕婦違法解除等糾紛一案
武某原為浙江某保險銷售有限公司財務經理，在懷孕時被單位解除。本案難點在於，公司持有武某遲發工資導致公司員工到勞動行政部門信訪造成公司工作無法正常開展的證據，且勞動仲裁認定上述證據有效，駁回武某的所有仲裁請求。葉茂律師在接受武某委託後，先後動用4名律師，開庭7次，取證5次，歷時近2年，最終法院支持了武某的請求，賠償維權期間的所有工資損失及補繳社會保險。
部分培訓課程目錄
1、企業勞動人事爭議案例解析
2、初創型企業股權激勵
3、企業用工特殊工時規定及設計
4、風險投資法律盡職調查
5、《浙江省人口與計畫生育條例》及女職工特殊保護解析
6、企業投融資之股權篇
7、勞動契約條款設計及違法成本解析
8、勞動契約法環境下企業用工法務流程再造
9、《勞務派遣暫行規定》逐條解讀
部分服務過的客戶或項目（排名不分先後）
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