金星計畫
興業證券的二次轉型戰略提出了10年內進入行業TOP10的目標,而人才培養是公司達成未來戰略的核心要素之一。在人才培養過程中,高素質的內訓師隊伍傳承和傳播企業文化、傳授專業知識和技能,如同一顆星火的種子,以燎原之勢推動公司業務的發展並保障培訓工作的切實執行。同時,合格、高效的內訓師隊伍也是公司的一筆寶貴財富。因此,興業證券啟動了公司內訓師隊伍建設項目——“金星計畫”。 “金星計畫”啟動於2010年12月,截止2012年10月,已累計培養340多名受訓內訓師,並開展了2次年度高階研修,為公司基礎培訓體系的建立提供了師資保證。
龍騰計畫
“龍騰計畫”發起於2012年,主要針對新設營業部。由興證財富管理學院整合全國資源,根據營業單位的需求提供課程和講師。截止目前受訓人數已逾500人。