產生背景
職場銀髮族比大學生受青睞不少老年人離退休後，已不再滿足於含飴弄孫的養老生活。他（她）們或找一份工作以打發時間、賺取報酬補貼家用;或因有一技之長，被企業返聘，發揮“餘熱”。
職業優勢
退休人員的經驗優勢是年輕人無法比擬的，尤其是人才稀缺的行業，年輕人很難在短期內具備豐富的專業知識和工作經驗，而退休人員正好可以彌補不足。
此外，企業願意雇用老年人，低廉的人力成本也是重要原因之一。
就業崗位
這些身體健康、依然在職場上走俏的職場“銀髮族”多為會計師、工程師、醫生、行政管理者、技工學校、機械廠家、文化公司等企業的高端崗位。
提醒
勞動部門認為，勞動者退休後再工作已不具備《勞動法》上的“勞動者”資格，不受勞動法及相關法規保護，也不適用工傷認定程式。為避免發生勞動爭議，退休人員要注意保護好自己，最好與聘用單位簽一份書面協定，明確聘用期內的工作內容、報酬等權利和義務，一旦出現爭議可按協定履行。
此外，現在就業壓力仍然較大，就業形勢也比較嚴峻，老年人的身體不如年輕人，工作中傷、病的風險大，難以承擔較重的工作壓力。
雙語解讀
Workplacegray-hairedclan職場銀髮族zhíchǎngyínfàzú
Retireesluredbacktotheworkforceduetodemandfortheirvaluableexperienceandexpertise.
（互動百科與《環球時報》英文版聯合推出）
