簡介
“跳水”：就是越跳越低，職位跳低了、薪水跳少了、心情也跳壞了。
案例
職場跳水Williams本是一家大型企業的技術主管，因為不喜歡成天跟機器打交道，他先是跳到一個集團公司做進出口業務，日常工作都是報關、儲運等事務性工作，很枯燥，開拓新客戶又不容易；
又申請去集團下屬的房地產公司開發部，整天要拉攏、應付方方面面的關係，搞得焦頭爛額；緊接著去到集團屬下的實業公司，得到老總的重用，負責新項目的策劃推廣，感覺如魚得水，很快被提升為部門經理。仿佛是時來運轉，好事接連不斷。
一家集團公司邀請他去外地開一家分公司，請他做總經理。當時的他很是自信、躊躇滿志——又高升了。結果剛好半年，分公司因他經營不善，被迫關門。
原以為是“跳高”，沒想到踩空了，“跳”水裡了！——滿心指望的年薪和分紅都泡湯了，得心應手的崗位也回不去了。
建議
只有真正認識自己，知道自己能做什麼，不能做什麼；真正認識到每個人都是既有擅長的，也有不擅長的——誰都不是“百能”，誰都有自己的局限——不可逾越的局限，才能避免職場上的“跳水”，才能繞過“彼得原理”（人通常會提升到他不能勝任的崗位）的陷阱。
雙語解讀
Workplacediving職場跳水zhíchǎngtiàoshuǐ
Peoplewhochangetojobswithlowerpositionsandlowersalaries.
（互動百科與《環球時報》英文版聯合推出）
