相關詞條
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職位評價
職位評價(post evaluation),也稱工作評價(job evaluation),經濟術語,是根據各職位對組織目標的貢獻,通過專門的技術和程式對...
與薪酬的關係 價值評估 系統 方法 步驟 -
基準職位
基準職位是指那些見諸於許多企業而在企業內又有數人來從事的職務,而這數個人又具有大致相同的職責且這些職責又相對比較穩定和要求大致相同的知識、技能和能力,如...
基本簡介 特徵 職位治理 -
職位分析
職位分析是一種確定完成各項工作所需技能、責任和知識的系統過程,是人力資源管理工作的基礎,其分析質量對其他人力資源管理模組具有舉足輕重的影響。
簡介 內容 方法 現象 失敗原因 -
職位歸類法
將企業中的職位,按其工作性質、任務的繁簡難易程度、責任的大小、承擔本項工作的資格及條件,加以分析和比較,並根據一定的標準,把每一個職位都歸入適當的等級檔...
職位歸類的概念 職位歸類的特徵 職位歸類的作用 職位歸類體系的幾個因素 職位歸類的結構 -
職位歸類
職位歸類是 企業人力資源管理工作的一項基礎工作。所謂職位歸類,是指以客觀存在的事實為依據,將企業中的職位,按其工作性質、任務的繁簡難易程度、責任的大小、...
特徵 作用 因素 結構 局限 -
職位評估
火獵頭公司總裁指出職位評估(Job Evaluation,或稱為崗位評價、崗位測評)是一種職位價值的評價方法。
簡介 職位評估特點 職位評估作用 職位評價意義 職位評估原則 -
發票工資
發票工資就是拿著發票到單位沖抵獎金或工資。有的單位甚至每月都會以“合理避稅”的名義,要求員工拿通訊和交通等發票報銷沖抵工資。
由來 原因 解決 影響 調查顯示 -
職位族管理
職位族就是具有相同工作性質及相似素質要求的一類職位的通稱。 職位族管理是相對於傳統的以單個人為管理對象,單純以職務、職稱為管理手段的人事管理而言的,它是...
劃分 發展通道 劃分原則 步驟 意義 -
坐家職位
“坐家”職位是指可居家辦公、報酬優厚的工作職位,這種工作方式能讓職員免受通勤之苦。
產生背景 類型收入 觀點 -
執行長[職位名稱]
執行長(Chief Executive Officer,縮寫CEO)是在一個企業中負責日常經營管理的最高級管理人員,又稱作行政總裁(香港和東南亞的稱...
基本簡介 出現歷史 基本職責 制度意義 代表人物