相關詞條
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薪金
薪金是指社會主義國家公職人員以貨幣工資的形式從社會領取的勞動報酬。社會主義國家的薪金同資本主義國家的薪金在根本上是不一樣的。在資本主義制度下,國家公職人...
字詞信息 基本解釋 公平感知因素 引證解釋 -
績效面談
績效面談是現代績效管理工作中非常重要的環節。通過績效面談實現上級主管和下屬之間對於工作情況的溝通和確認.找出工作中的優勢及不足,並制定相應的改進方案。就...
介紹 目的 分類 準備 實施 -
績效工資
績效工資分為廣義和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鈎的工資。用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固...
基本特徵 基本原則 考核目的 激勵作用 分配方式 -
360度績效考評
360度績效考評也叫全方位績效考評,是由被考評人的上級、同級、下級、本人或考評專家擔任考評者,從各個角度對被考評者進行全方位評價的一種績效考核方法。
360度績效考評介紹 360度反饋績效評價主體與客體 操作過程 360度績效考核優缺點 -
績效經理
按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關管理制度; 根據不同階段績效考核管理要求,調整績效考核標準; 工作經驗:5年以上人力資源的相關工作,至少3年...
職業概述 職位描述 -
績效管理經理
績效管理經理工作的首要目的就是要提高業績,通過對組織中人力資源優劣勢的剖析來安排人力資源計畫,他們的主要職責是按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相...
職業概述 職業素描 -
中央企業負責人經營業績考核暫行辦法(2010年)
。 第二十三條 對企業負責人的獎勵分為年度績效薪金獎勵和任期激勵或者...
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《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》
作為企業負責人任免的重要依據。 第二十三條對企業負責人的獎勵分為年度績效薪金獎勵和任期激勵或者中長期激勵。 《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》第二十四條 企業負責人年度薪酬分為基薪和績效薪金兩個部分。 ...
概述 起草過程 第一章 總則 第二章 年度經營業績考核 第三章 任期經營業績考核 -
中央企業負責人經營業績考核暫行辦法
負責人實施獎懲與任免。第二十三條 對企業負責人的獎勵分為年度績效薪金...薪金兩個部分。績效薪金與年度考核結果掛鈎。績效薪金=基薪×績效薪金倍數。具體計算公式為:當考核結果為E級時,績效薪金為0;當考核結果為D級...
第一章 總 則 第二章 年度經營業績考核 第三章 任期經營業績考核 第四章 獎 懲 -
偽造“47號公告”事件
,可分攤到12個月中計稅。一般應將全部獎金同當月的工資、薪金合併計征...、薪金,減去當月費用扣除標準後的餘額為基數確定適用稅率,然後將當月工資、薪金加上全部獎金,減去當月費用扣除標準後的餘額,按適用稅率計算徵收...
事件簡介 質疑 中國會計視野:解釋並致歉 偽“47號公告”全文 誰是“稅屋”?