相關詞條
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縱向組織結構
縱向組織結構是指企業組合的四大結構中的層次結構——管理層次的構成及管理者所管理的人數。
基本含義 組織縱向結構設計 -
職能設計
職能設計是指企業的經營職能和管理職能的設計。企業作為一個經營單位,要根據其戰略任務設計經營、管理職能。如果企業的有些職能不合理,那就需要進行調整,對其弱化或取消。
職能設計的目標 職能設計的內容 職能設計中的職能分類 -
市政職能
市政職能是城市政府在城市公共管理過程中依法履行的各項職責和功能的總稱。廣義的市政職能包括國家在該行政區域內的政治、經濟、文化和社會管理方面的事務,是城市...
定義 特徵 意義 分類 西方國家範圍 -
組織結構
組織結構(Organizational Structure)是指: 對於工作任務如何進行分工、分組和協調合作。 組織結構(organizational ...
設計要素 四大結構 最佳化方法 三個內容 制度形式 -
職能管理
職能管理,就是職責與效能的管理。職能管理不是罪與罰,而是疏與導。提出和發現問題不難,難的是發現問題並提出解決問題的意見和建議。而職能管理部門需要重新認識...
概念 要點 特點 區別 層次 -
組織職能
組織職能是指所確定的任務由誰來完成以及如何管理和協調這些任務的過程。管理者要根據組織的戰略目標和經營目標來設計組織結構、配備人員和整合組織力量,以提高組...
基本概念 設計任務 結構類型 傳統原則 動態原則 -
混凝土結構
以混凝土為主製成的結構,包括素混凝土結構、鋼筋混凝土結構和預應力混凝土結構等 《混凝土結構》是2005年8月1日清華大學出版社出版的圖書,作者是葉列平。...
主要種類 結構優缺點 結構簡史 混凝土加固方法 圖書信息 -
縱向分工
縱向分工是指企業高層管理人員為了有效地貫徹執行企業的戰略,選擇適當的管理層次和正確的控制幅度,並說明連線企業各層管理人員、工作以及各項職能的關係。
分類 -
職能分析
職能是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講,是指把一定職位的人完成其職務的能力;指事物的職能,一般等同於事物的功能;機構的職能一般包括機構所承...
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當代中國政府間縱向關係研究
《當代中國政府間縱向關係研究》是2005年天津人民出版社出版的圖書,作者是張志紅。本書研究的範圍主要包括:政府間權力關係,政府間職能配置方式,地方分權與...
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