結構性用工荒

結構性用工荒，指在用工市場上出現求職者求職難和用工企業招工難並存的現象，這種結構性用工荒在產業以及城市轉型時容易出現。

概述

結構性用工荒

結構性用工荒，指的是在用工市場上出現一方面一些求職者求職難現象突出，而另一方面一些用工企業出現了明顯的招工難的現象。而這個悖論的背後，折射的是產業以及城市轉型面臨的陣痛，最大的問題在於崗位和求職者不能實現無縫對接，結構性用工荒成為中國企業面臨的實際問題。

現象

北京市人力資源和社會保障局發布的2011年第四季度人力資源供求狀況分析，2011年北京用工需求連續三個季度下降，降幅接近歷史最低水平，與此同時北京用工市場上，無論是家政、保全等普通的用工需求，還是技工等高端的用工需求，都面臨著巨大的缺口。
每年春節為留住返鄉務工人員，中國各地爭相出招，在安徽合肥多家餐飲企業春節期間日工資200元，仍很難招到人。同樣面臨用人短缺的還有家政行業。

解決措施

結構性用工荒

“結構性用工荒”本質上是經濟轉型之惑。而要有效紓緩“用工荒”一則依賴於政府加快減稅清費改革，為企業減輕負擔；一則政府儘快推出普惠制的社會保障計畫，使過去未納入社保福利體系的農村戶籍人口老有所養和應保盡保，從而變相減輕企業負擔。同時推動要素資源等壟斷行業的市場化改革。 只有在吸引人才的公共政策上下工夫，才能降低戶籍、房價、生活成本居高不下等對人才的擠出效應。