概述
搶保姆保姆緊缺
搶保姆2、一過完春節保姆不願返崗，過完春節，大部分外地保姆仍未返穗，許多僱主仍雇不到保姆，有不少家政公司甚至跑到火車站附近招聘家政工人。從輸送點傳來的訊息是，很多以前做保姆的人，都在家鄉附近的工廠找工作，而且工資也不低，所以很少有人回來了。
3、節後廣州保姆市場基本沿襲著節前“保姆荒”時的高價，一家家政公司的負責人表示現在新手保姆的價格都要達到1400元/月，而之前只要1200元/月。同時往年只要1500元/月就可以找到一個有經驗的保姆，但2011年看來1800/月也難找。
現象剖析
搶保姆2、較高端的保姆人員也面臨明顯短缺，結構性缺工更嚴重。由於市場的缺口巨大，而且利潤又高，前兩年一些家政公司冒險從外面引進“菲傭”，受到不少高端家庭的歡迎。但後來因引進數量增加太快而引起了有關部門的關注，不得不停下來，至今這個缺口仍然沒法彌補。
3、三珠三角市場缺乏吸引力，保姆荒是個老問題，過去說到保姆難找，不少人認為是由於工資過低，在廣州，保姆工資在服務行業中，工資算提升較快的，但是跟上海、北京比起來相對還是較低。由於北京、上海、杭州等地家政人員收入水平較高，2011年在節後，有不少保姆就直奔北京或長三角。
4、以前川妹子也有不少到廣州、深圳一帶做保姆的，但2011年引入人員特別難，一方面是四川的就業形勢好，災後重建項目多，當地能吸納大量勞務用工。另一方面災後資金充足，工資價位也高，有的甚至超過了到沿海打工的標準。離家近打工的同時還能照顧家，恐怕是最能吸引川妹子在家就業的原因之一。此外川妹子在全國各地都比較吃香，選擇餘地大了，廣州、深圳不再是四川保姆唯一的目的地。
應對措施
搶保姆2、保姆的社保待遇也存在大量空白，在醫療保險、養老金及失業保險等方面均無法獲得穩定的保障。沒有社會保障，心裡總覺得不踏實。希望能進一個公司，有穩定的收入和保障。
3、大多數家庭服務企業都採取“中介制”，保姆和公司之間並不存在穩定的勞動關係，公司難以對保姆進行有效管理和勞動力的調配、儲備。能否使保姆從“中介制”轉為“員工制”，使家庭服務企業能擁有相對穩定的“保姆員工”隊伍，從而便保姆獲得“單位”一樣的保障機制。
4、目前要完全實現員工制還存在困難，但可“分步走”，先將企業管理人員轉為員工制，並逐步為家庭服務從業人員提供社會保險，將其逐漸納入員工制範疇。
5、要想破解“保姆荒”，為保姆提供除工資外的保障勢在必行。目前廣州婦聯家庭服務中心已開始著手建立相關保障制度，力求儘量解決保姆的後顧之憂，僅僅靠一個部門來制訂保障制度是遠遠不夠的。
