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人力資本戰略管理
人力資本戰略管理就是系統地將人與組織聯繫起來的、統一性和適應性相結合的人力資本管理,它是指組織為了達到目標,對人力資本各種部署和活動進行計畫的模式即為企...
基本特徵 主要職能 主要模式 運用方法 管理意義 -
人力資本經營
所謂人力資本,是指凝聚在包括企業管理人員、技術人員在內的全體員工身上的知識、技能及其所表現出來的能力。這種能力是生產增長的主要因素,也是具有經濟價值的一...
概念 經營策略 經營要素 實施步驟 核心員工人力資本理念 -
人力資本管理
人力資本管理(Human Capital Management,HCM)人力資本管理不是一個全新的系統,而是建立在人力資源管理的基礎之上,綜合了“人”的...
簡介 條件 基本任務 區別 人力資本管理模型 -
人力資本與中國高等教育體制改革研究
2.1 3.1 6.1
基本信息 內容簡介 圖書目錄 -
創新型人力資本
創新型人力資本具有社會稀缺的創新能力,即發現市場非均衡,使市場恢復均衡的能力。他們的創新活動往往會突破既定技術或制度的“瓶頸”約束,引起企業生產可能性...
什麼是創新型人力資本 創新型人力資本與企業績效 營造有利於創新型人力資本的環境條件 -
人力資本權益
也就是說,人力資本其所有權和控制權均屬於作為人力資本載體的個體,這又明顯具有產權的特性。 這樣,人力資本所有者擁有的產權包括兩個方面,一是擁有人力資本的...
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人力資本理論
人力資本(HCM – Human Capital Management)理論最早起源於經濟學研究。20世紀60年代,美國經濟學家舒爾茨和貝克爾創立人力資...
理論概述 具體定義 體系功能 套用條件 目標任務 -
人力資本理論與實證研究
第一章 一、人力資本理論的基本分析 第三章
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄 -
知識型人力資本勝任力研究
《知識型人力資本勝任力研究》是2011年6月1日科學出版社出版的圖書,作者是李忠民。
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