背景
人社部2016年9月12日公布的《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》規定，剋扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數額較大的；不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節嚴重的；違反工作時間和休息休假規定，情節嚴重的；違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定，情節嚴重的等6類行為應當向社會公布。
曝光重大勞動保障違法行為的企業，旨在法律與行政之外，開闢出第三條道路，啟用信用管道對違法企業進行懲罰。在勞動力供小於求的今天，違法行為一旦被曝光，企業臭名遠揚，招工注定更難。過去，社會缺乏徵信系統，企業對信用不夠重視；而今，社會徵信系統不斷完善，企業要是上了失信黑名單，無論銀行貸款還是做生意，都會麻煩多多。由是觀之，公布企業重大勞動保障違法行為，引進輿論與社會壓力，倒逼企業遵守勞動法規，對保障勞動者合法權益，應有一定幫助。
現象
潛規則一
企業只簽試用期契約
24歲的王亮應聘到市區一家貿易公司當銷售員，雙方簽訂試用期協定，底薪1500元，試用3個月，期滿轉正後再簽正式勞動契約。可3個月後，人事經理稱因為總經理未在轉正審批表上批示同意，王亮不能轉正。
採訪中，記者了解到，類似這樣單獨簽訂試用期契約的還不少。按規定，勞動契約僅約定試用期的，其期限即為勞動契約期限。公司解除勞動契約，屬於違法解除。按法律規定，應該付賠償金。
專家提醒：用人單位只要發生用工行為，就應及時訂立勞動契約。對試用期的約定，要按法律規定執行，比如，試用期包含在勞動契約期內，3個月以下的勞動契約不得約定試用期等。
潛規則二
要求員工“自願放棄社保”
2010年2月，市民張剛應聘到一家快遞公司。在領取工資前，領導要求他打個收條，“自願放棄辦理社保”，並承諾“本人不願與廠方簽訂勞動契約，廠方每月多發放100元現金，作為未繳納保險的補償。今後若有糾紛，本人願將這筆錢退還企業。”
如今，為了降低用工成本，不少企業不與員工簽訂任何勞動契約，也不替員工繳納養老、失業等一系列社會保險，“打收條”已成為不少企業規避簽訂勞動契約的“法寶”。
專家提醒：這份“自願放棄社保”的材料違反了法律規定，顯然是無效的。勞動者有依法獲得自己勞動報酬的權利。遇到用人單位的類似做法，勞動者可向勞動監察部門舉報。即使簽署了“自願放棄社保”的聲明，勞動者依然可以向用人單位主張自己的合法權利。
潛規則三
制度不公示，老闆說開除就開除
王芳在一家軟體公司當前台，前段時間，股市大熱，她有時忍不住在電腦上看一下股市行情，結果被人事部經理髮現，前兩次口頭警告，第三次被公司按“嚴重違反企業規章制度”解除勞動契約。王芳說，她壓根就沒看過這個制度，可因自己不對在先，離開公司時她也沒說啥。
實際上，企業加強內部管理無可厚非，但一定要依法依規進行。在王芳的案例中，首先，企業的規章制度沒有經過必要的程式，也未向員工公示；其次，雖然公司認為曾經警告過王芳，但沒有書面證據。
專家提醒：實際上，企業內部的規章制度不但內容不能與國家法律相牴觸，制訂的程式也要合法。如果企業的規章制度，沒有經過民主程式並向職工公示或告知，只是領導口頭說說，各種管理證據沒有以書面形式固定下來，勞動者是可以依法維權的。
潛規則四
單位濫用用工權，員工變相被逼離職
常女士是一家民營企業的質檢員，企業近期因訂單增加，人手不夠，將常女士調到車間去。常女士想不去，可自己的勞動契約中沒有標註明確的崗位，找單位協商被回絕，還被告知不行就走人。思前想後，常女士打了份離職報告。
實際上，用人單位在勞動契約中，都會約定有權根據生產經營的需要，隨時調整員工的崗位。但實踐中，該約定往往被濫用。用人單位調崗屬於單方變更勞動契約，原則上應當與勞動者一方協商一致。
專家提醒：為防止用工權被濫用，當用人單位出於生產經營的需要而調崗時，要證明調整崗位的必要性和合理性，如不能證明，則用人單位調崗屬於違法。單位調崗，如果員工覺得不合理，可以在原崗位繼續上班。
原因
1.當某一行業不景氣，或企業經營下滑，一些企業便利用“996”（朝九晚九、每周六天工作制）等方式提升工作效率。面對這種情況，勞動者可以說“不”，但要承擔拒絕的可能後果：失去晉升的機會、被調至更差的崗位，乃至直接被炒魷魚。很多時候，勞動者投鼠忌器，不得不忍氣吞聲，因為承擔不起後果，他們不敢舉報。
2.一些企業與勞動者私下達成協定，企業不繳或少繳社保費，拿出一部分錢給勞動者“漲工資”。對於這種情況，能將部分社保費用變現，對於那些不急著參保的勞動者來說，也是划算的，他們未必願意舉報企業。“民不舉官不究”，要是勞動者不舉報企業——不論是不敢還是不願，許多違法事實也就潛於水底。
如何應對
無論不敢還是不願，都指向同一個事實：勞動者的議價能力不足。提升勞動者議價能力，除了法律法規、行政力量給普通勞動者撐腰，還要給勞動者還權、賦權。譬如通過集體力量與企業談判、議價、維權，這是一塊短板。更進一步，站在對方角度，企業也有難處。企業千方百計規避法律法規，減損對勞動者的保障，固然有追求利潤最大化的動因，但也與企業負擔過重不無關係，比如社保繳費就是許多企業的不能承受之重。給企業減負，讓企業有能力拿出更多利潤與勞動者共享，對緩解矛盾不無裨益。
