相關詞條
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校園招聘
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業...
基本認識 突出特點 校招要求 校招形式 校招準備 -
勞動契約[勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協定]
勞動契約 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規...
主體 內涵 特徵 作用 種類 -
用人單位知情權
(3)用人單位知情權是用人單位有權獲知勞動者與勞動契約直接相關的基本情況的權利。 需要注意的是，用人單位知悉的勞動者的基本情況必須是與勞動契約直接相關的...
用人單位知情權的內容 用人單位知情權的構成 用人單位知情權與勞動者隱私權 -
企業招聘風險
企業招聘風險是指由於企業招聘工作不當，使企業招不到合格員工或招到不合格員工，從而影響企業經營，使企業蒙受損失的風險。招聘風險會影響企業的生產效率和發展，...
風險分析 產生原因 形成機理 招聘風險 迴避控制 -
單位招聘考試
單位招聘考試因為單位性質不同的劃分分為很多種，最常接觸到的是私人企業單位招聘考試，和事業機關單位招聘考試，還有外企單位招聘考試。
事業單位招聘考試 外企單位招聘考試 -
人員招聘
人員招聘是組織及時尋找、吸引並鼓勵符合要求的人，到本組織中任職和工作的過程，是組織運作中一個重要環節。 組織需要招聘員工可能基於以下幾種情況：新設立一個...
重要意義 招聘依據 前提條件 途徑特點 外聘特點 -
網路招聘
網路招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷資料庫或搜尋...
主要方式 優勢說明 發展現狀 存在問題 加以完善 -
招聘渠道
招聘渠道，是組織招聘行為的輔助之一。現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會...
相關特徵 常見渠道 人才租賃 分類效果 選擇步驟 -
重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法
重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法，為推進事業單位人事管理的科學化、制度化和規範化，規範事業單位招聘行為，提高人員素質，根據人事部《事業單位公開招聘人員...
第一章總則 第二章招聘範圍、條件及程式 第三章招聘計畫、信息發布與資格審查 -
視頻招聘
視頻招聘(VideoRecruitment)是一種新興的招聘方法，就是透過遠程網路的視頻來完成招聘的過程。狹義的是指招聘企業或組織直接與應聘者透過遠程視...
系統介紹 實施方法 常見載體 解決措施 注意問題
