王宏文

王宏文

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藝人

姓名∶班傑
真名∶王宏文
學歷:大學 (主修政治與東亞文化)
血統:中,荷,德,法,英,愛爾蘭,蘇格蘭,印地安

經紀公司:伊林模特兒經紀公司 (台北市光復南路65號12樓)
最喜歡的藝人:曾文鐵(武打師父)、成龍、李小龍、李連杰
最喜歡的畫家:達利
最喜歡的飲料:水、咖啡
最喜歡的食物:水果
喜歡影片類型:武打片
討厭影片類型:鬼片戲劇:

2008 愛(民視)
2008 幸福捕手 客串 飾演 馬克
2009終極三國 飾 趙雲
2009《痞子英雄》客串 飾演 Sakorzy G
2010《旋風管家》
2010《愛似百匯》友情客串

舞台劇:

2010 《白合戀》(台北花博會蝴蝶館)

CF

中共HONDA汽車(數支)

遠傳-i-mode篇
遠傳-SHARP WX-T92篇
台灣中油-一甲子的關懷 賽車篇
水果醋方-窈窕瓶 衣櫥篇
miss SHARK小白鯊保養品系列-要你發光篇
海倫仙度絲 (With 蔡依林)MV

2007 張震岳&蔡健雅-思念是一種病 (分別在第57秒,第1分33秒和2分23秒出現)
2009 《對手》武虎將、東城衛、強辯
2009《24小時瘋狂》陳乃榮黨員

中共黨員

王宏文(1952.1-),男,河南新密市人。漢族。中共黨員,大學學歷。1972年參加工作,曾為民辦老師;密縣師範、密縣二中教師;開封地區教育局幹部;歷任省開封團地委學校部部長;鄭州市政府辦公室秘書科副科長;鄭州市委宣傳部科長;鄭州市第二、四人民醫院黨委副書記、書記;鄭州市民政局局長兼黨委書記;鄭州市管城回族區區委書記等職。曾任河南省民族事務委員會(省人民政府宗教事務局)副主任(副局長)、黨組成員。 負責宗教工作。
2011.4任河南省民族事務委員會(河南省人民政府宗教事務局)巡視員。

福建福鼎烈士

烈士簡介

王宏文(1910-1935),福建省福鼎縣前岐鄉西宅村人。1929年從福建省立第三中學(設在今霞浦縣)畢業後考入上海東亞體育專科學校,1930年轉學福州烏石山師範學校,求學期間接受新文化新思想,尋求救國救民真理,積極參加愛國運動。1931年加入中國共產黨。1932年師範畢業後返回福鼎,先後任桐山育仁國小教員、前岐國小校長,以學校為陣地建立黨的組織,培養了大批黨員幹部,為創建閩東、浙南蘇區打下了堅實基礎。是年冬,安排鄭丹甫林時勉等黨員利用國民黨十九路軍在福州東湖舉辦民團幹部訓練班的機會,打入敵人內部,培養軍事幹部,為發展革命武裝積蓄力量。1933年春調任中共福鼎縣委委員兼前岐區委書記,精心策劃了奇襲駐前岐的國民黨軍的行動,繳獲敵人一個排的武器,隨即組建紅軍赤衛隊,配合霞鼎縣紅軍獨立營創建前岐革命根據地,促進了鼎平邊境的革命局面。1935年4月(農曆三月初三)因反對前岐地主豪紳利用“迎神廟會”愚弄勒索人民,遭毒打致重傷。此後未等傷愈即堅持工作,同年6月調任中共鼎平縣委委員兼下東區區委書記,組織力量開拓閩浙邊界新區。當年9月,因操勞過度傷勢復發,在前岐高境岔不幸殉職。

生平經歷

王宏文早年就讀於岐陽國小(今前岐中心國小),畢業後考入福建省立第三中學(在今霞浦縣)。民國18年(1929年),考入上海東亞體育專科學校。民國19年(1930),轉學到福州烏石山師範學校。民國20年(1931),加入中國共產黨。民國21年(1932),王宏文師範畢業返回福鼎,任桐山育仁國小教員,後任前岐國小校長。是年冬,王宏文同鄭丹甫、王忠守商量,決定派鄭丹甫、林時勉等人報考國民黨十九路軍在福州東湖舉辦的民團幹部訓練班,以便回來打入敵人內部,爭取民團工作,為發展革命武裝積蓄力量。王宏文此舉,為閩東地方黨組織早期派員打入敵人內部的先例。民國22年(1933)春,王宏文同黃淑琮等人研究部署前岐地區的革命鬥爭,決定將地下革命活動從前岐鎮引向農村。4月,同王忠守等人在前岐鳳桐鄉石岩山、周家山等地秘密組織農民小組。不久,國民黨福鼎縣當局覺察宏文為“共嫌”,參加異黨活動,將王宏文撤職。王宏文被迫離開前岐國小,轉到桐山育仁國小任教,主編《福鼎》半月刊,在師生中散發。這時王宏文任中共福鼎縣委委員,便離開學校,專門從事革命活動。民國23年(1934)初,福鼎沿海革命根據地遭到敵人瘋狂“圍剿”,而前岐地區革命活動繼續發展。在王宏文等領導下,革命活動區域已擴展到武垟、嶺後、鳳桐、橋亭、龜嶺、八斗嶺等地,以及平陽縣(今蒼南縣)的南宋、礬山等閩浙邊區。民國24年(1935)4月5日(農曆三月三),王宏文被當地豪紳毆打致傷。同年6月,中共鼎平縣委成立,王宏文任縣委委員兼下東區區委書記。他帶領王忠守、王忠黨到武垟嶺後對面山崗頭坪召集林老闕、陳勉良等10餘人開會,執行落實縣委關於“開闢革命根據地,發動青年當紅軍”等任務,分配王忠守等負責鼎平邊界一帶工作,陳希簡等前往平陽的觀美一帶,王老五前往貫嶺茗洋、嶺頭一帶開闢新區。同年9月,王宏文因操勞過度而傷勢復發,逝於高境岔劉開道家,時年僅25歲。

河北工業大學教授

教育背景

1982年畢業於東北大學工業自動化專業,
1987年獲得太原理工大學工業自動化專業碩士學位。

研究方向

主要從事現代傳動控制理論套用與智慧型化工程裝備的研究。(擁有堅實的工廠自動化系統設計、集成、安裝與調試基礎,尤其是在可程式序控制器原理與套用、交流傳動系統建模與控制等領域有深入的研究和廣泛的實踐基礎,在套用中將現代控制理論中模糊控制、自適應控制、最佳化控制方法與位置伺服系統相結合,可將位置伺服系統的跟蹤誤差減少到傳統PID控制器的六分之一。)

著作

主編 “十一五”國家級規劃教材《自動化專業英語教程》,機械工業出版社。

代表論文

[1] 王宏文,李揚,冀海亮,王永偉. 基於LQR的剪下一閃光對焊機位置伺服控制建模與仿真[J]. 焊接學報,2010(1): 41-44
[2] 王宏文,柳溪,盧鵬飛. 無頭軋制多級傳動系統建模與仿真[J]. 製造業自動化,2009(6):89-92
[3] 王宏文,盧鵬飛,李樂斌. 閃光對焊機電源主電路仿真及參數設計[J]. 河北工業大學學報,2009(10):71-76
[4] 王宏文,王永偉,韓力宏. 基於AMESim的剪下—閃光對焊機最優控制器設計[J]. 河北工業大學學報,2008(6):5-10
[5] 王宏文,韓力宏,王永偉,邢九高. 基於VC++的閃光對焊機系統軟體設計[J]. 焊接技術,2009,02:42—45
[6] 王宏文,劉麗,黃偉傑,劉通學. 無頭軋制模擬試驗台組態技術的研究與開發[J]. 河北工業大學學報,2008,37(1):63-67
[7] 王宏文,劉通學等. 無頭軋制多級轉動模擬實驗平台的研究與開發[J]. 製造業自動化,2008(1):23-38
[8] 王宏文,王俊彪,李志剛,王艷霞. 基於DSP的閃光焊機電源的數位化設計及電路仿真[J]. 製造業自動化,2007(8):54-57
[9] 王宏文,王俊彪,王睿等,基於DSP的無頭軋制專用焊機電源的數位化設計[J]. 焊接技術,2007(3):41-43
[10] 王宏文,李韶遠,楊宏麗.鋁板初軋機自動位置控制系統[J]. 電氣傳動,2003(1): 51-54
[11] 王宏文,胡超芳,韓光亮. 基於DSP的交流感應電動機直接轉矩控制系統[J]. 冶金自動化,2002(5): 28-30
[12] 王宏文,李韶遠,梁濤,武學澤,李軍星張乃東. 唐鋼無頭軋制多級傳動系統[J]. 冶金自動化,2002(6): 37-39
[13] 王宏文,朱桂梅,吳玲玲,蔣君傑. Fuzzy-Smith控制器在燒結制粒濕度控制中的研究[J]. 河北工業大學學報,2010(5):6-9
[14] 王宏文,蔣君傑,吳玲玲,唐永學. WinCC 監控系統在燒結過程中的套用[J]. 河北工業大學學報,2011(1):1-4

科研項目

1. 河北省科學技術研究與發展計畫項目—高新技術領域高新技術產品開發—1200mm2薄鋼板剪下—閃光對焊機的研究與開發。項目編號:06212174D 名次:2,2006年8月—2007年12月
2. 教育部教改項目“21世紀中國自動化專業高等教育人才培養體系的研究與實踐”子課題“研究主導型自動化專業評估體系與實踐” 名次: 2,2004年5月—2005年5月
3. 無頭連續軋制系統開發,國家經貿委國家重點技術創新項目,省部級,名次: 2,2002年1月—2003年12月
4. 無頭連續軋制自動控制系統,河北省經貿委企業技術創新項目,廳局級,名次: 2,2002年1月—2003年12月
5. 精細薄鋼帶液壓厚度自動控制(AGC)系統,名次: 1,2000.03—2000.08,該系統於2000年8月在河北大廠金銘精細薄鋼帶股份有限公司投入運行,軋制鋼帶厚度0.17毫米,厚差小於±0.005毫米,成材率大於80%。
6. 張家口鋁製品廠精密薄鋁帶PLC自動位置控制系統,名次: 1,1997.03—2001.07,該系統於2001年7月現場調試,軋制鋁帶厚度0.10毫米,厚差小於±0.01毫米。
7. 蔚縣電晶體廠區熔爐溫度控制系統,名次: 3,1996.09—1997.02,該系統於1997年2月投產,至今設備運行正常。
8. 藁城鋼管廠薄鋼帶四連軋電動壓下厚度控制系統,名次: 1,1995.01—1996.08,該系統於1996年8月投產,至今設備運行正常。
9. 唐山凱瑞勒建築材料有限公司引進裝飾天花板生產線系統分析與軟體設計,名次: 1,1993.07—1994.01,該系統於1994年1月投產。
10.張家口鋁製品廠一號鋁板初軋機PLC自動位置控制系統,獨立完成,1992.01—1993.06,該系統於1993年6月投產。
獲獎成果
2008年9月獲河北省教學成果一等獎。獲獎名稱:自動化學科專業創新型人才培養模式的研究與實踐

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