無條件服從

無條件服從,作者,朱麒衡,由當代世界出版社於2006年8月1日出版。

圖書信息

出版社: 當代世界出版社; 第1版 (2006年8月1日)
叢書名:員工職業操守培訓
平裝: 228頁
開本: 16開
ISBN: 7509001056
條形碼: 9787509001059
商品尺寸: 24.1 x 17.2 x 1.3 cm
商品重量: 340 g
ASIN: B0011CEE1M

內容簡介

老闆和員工,是教練與球員的關係。一場場的勝利來自於教練的戰略意識,球員的服從觀念,如何激發員工的最大潛能,如何能支持老闆的宏偉戰略,是團隊成員應該考慮的核心問題。 沒有紀律的公司,如同一盤散沙;沒有服從意識的團隊,就沒有強勁的衝擊力。無條件服從是一句意識至上的口號,也是團隊精神的基礎。理解、欣賞、支持團隊才會贏。
這本書從理性上剖析了企業和個人的關係,從感性上閱讀職場工作人的心態,這也是作者長期關注管理的心得,拋磚引玉,引起大家廣泛的討論。發展是硬道理,如果管理人和新入職場的員工能在本書中吸取一點點感受,本人就不勝樂之。本書也許會影響你的職業生涯。它就像一位忠誠的謀士,在你職場遇到棘手的問題而陷入困惑時,你就隨便翻一翻,也許有一條路正適合你。

作者簡介

朱麒衡 (原名:朱俊)湖北黃岡人。1994年春,先後就職于海南國際名人俱樂部,三環酒店,友誼集團(大連),新東方餐飲集團,鴻泰房地產等知名企業。
見習主管企劃部經理、行銷總監、總經理、企業策劃顧問等一路走來,十餘年,足跡遍及國內國外,為上百家企業做過行銷顧問。現為邦資聯投資公司、龍興德文化影視傳媒、大象設計等策劃顧問。
踏上職業管理人之路起,十餘年來,一直致力於管理、行銷、策劃等專題研究,功課不輟,積累和發表了多篇市場策劃與管理的專題文章。

目錄

1.服從讓你迅速融入團隊
青年人要想成大事,首先要有團隊意識。把團隊作為一個展現自我的平台,用積極的心態服從上司的安排,不經歷風雨怎么見彩虹?
1.負起絕對責任/3
2.團隊的核心——紀律/6
3.傾聽老闆的聲音/7
4.相互協作需要團隊精神/8
5.服從是前途的指路牌/11
6.服從也要注意細節/14
7.工作態度是第一位/16
2.一切向老闆看齊
要想成為優秀的老闆,要學會三隻眼看人,多看看別人的優點。員工也要換位思考一下老闆成功背後的艱辛,想一想他為什麼能成功?
1.老闆是優秀的員工/21
2.老闆和上司的必備品質/24
3.老闆和員工的良性互動/29
4.學會化解壓力/31
5.成為王,敗非寇/38
6.給自己一個綠色的心情/41
7.認識到金錢的可愛/45
8.善待屬於自己的金錢/49
3.新世紀的人才創新
華倫·本尼斯說過:獲得創造力有兩種方法,一種是自己“唱歌”和“跳舞”;另一種是為“歌唱家”和“舞蹈家”搭建一個舞台。你是“跳舞”的還是搭台的?
1.創新的前提是模仿/55
2.創新人才的素質/57
3.工作要有創新性/59
4.走出創新的困惑和觀念誤區/61
5.科學創新,讓創新成為必然/66
6.創新無極限和創新的十個規則/71
7.適應性創新,企業的長存法則/74
4.服從並不代表失去自我
成就大事的人不可能單獨作戰。員工和上司或老闆要建立有效的溝通,有更好的路,要在合適的時間和地點建議合作夥伴。
1.與老闆或上司有效溝通/79
2.有求不能必應/80
3.保持與他人的步調一致/82
4.幫助上司分析問題才不會盲從/84
5.正確對待上司的過失/86
5.相知才能無條件服從
沒有不合適的上司,只有不合時宜的下屬;沒有榆木疙瘩的下屬,只有看不見前進方向的老闆。
1.尊重你周圍的人/91
2.不要四處樹敵/93
3.順利融入團隊是關鍵/94
4.儘快進入職場角色/97
5.相知首先要贏得他人的信任/98
6.相互激勵是相知的源動力/100
7.胸懷是相知的先決條件/103
8.相敬才能相知/105
9.德服才是無條件服從的境界/106
6.忠誠是通往成功的捷徑
有事業心的員工才是優秀的員工,事業有成是每個人的夢想。成功的路很漫長,到底有沒有通向成功的捷徑?
1.抱怨並不意味著不忠/111
2.肝膽相照才會產生忠誠/112
3.忠信的基礎是雙方的互動/115
4.公平是贏得忠誠的砝碼/117
5.制度管不來忠誠/121
6.忠誠是成功的捷徑/125
7.士為知己者用/127
8.忠實能實現晉升/130
7.傳統教育的流失影響服從意識
傳統的東西不一定都是好的,可是為什麼大家看不到傳統的優點?有的人想推翻一切傳統的東西,其實這是一種悲哀。
1.當代也呼喚傳統的人文素養/135
2.提高人才質量要加強人文教育/138
3.傳統教育永遠也不過時/140
4.用傳統的方式獲取同事的認可和領導的信任/143
5.服從讓你擺脫冷遇/146
6.傳統教育中的老實與成熟/148
7.逆來順受,推美讓功的美德/153
8.道德和智慧是打開服從之門的鑰匙
一把鑰匙開一扇門。沒有合適的鑰匙,如何打開員工心中之門?會理解服從深層涵義的人,就是智者。
1.如何駕馭“天馬行空”的員工/159
2.掌握打開服從之門的鑰匙/163
3.用人格魅力征服員工/167
4.成人之美是要別人服從的妙方/173
5.以教代戒,潛移默化影響員工/176
9.德才兼備是服從的根本
關注身邊的合作夥伴,理解寬容下屬,如何讓下屬無條件服從是一門藝術,如何“掌握”好這門藝術呢?
1.對員工德、才的選擇/183
2.關注他人所長,是服從的重要因素/185
3.用聰明糊塗心選用人才/189
4.貴人所長,忘其所短/194
5.剛柔相濟,同舟共渡/196
6.量才器使,揚長避短/199
7.胡蘿蔔和大棒的藝術/202
10.穩定壓倒一切,構建和諧企業
娘生九子,九子不同。企業一路前行,肯定免不了磕磕碰碰。
1.融入團隊,細節鑄就輝煌/207
2.助人就是助己,團隊共贏/211
3.榜樣的激勵,輔佐團隊前行/213
4.目標激勵,協助員工同行/216
5.和為貴,溝通先行/219
6.再學習——企業生命的延續/222
7.理解鑄就服從,穩定壓倒一切/225

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