一、職能調整
（一）劃出的職能
將機關、事業單位工作人員養老保險管理職能交給市勞動和社會保障局。
（二）轉變的職能
推進人事制度改革，逐步建立健全符合機關、事業單位不同特點的科學分類管理制度和競爭激勵機制，促進國家公務員、專業技術人員隊伍建設，逐步由單一的業務性管理向全面的社會化管理與服務轉變。
（三）強化的職能
培育、發展和完善人才市場管理服務體系，最佳化人才資源配置，加強整體性人才資源開發，促進人才合理流動。
二、主要職責
根據上述職能調整，市人事局的主要職責是：
（一）貫徹執行國家和自治區有關人事工作的方針、政策、法規，研究擬定人事管理的政策、法規、規章及機構改革人員定崗、分流的政策規定，並組織實施。
（二）擬定人事工作的發展規劃和年度計畫，對全市人事工作進行指導、監督、檢查、協調和服務；負責擬定機關、事業單位工作人員的總體規劃和結構調整政策；編制機關、事業單位人員計畫和工資計畫。
（三）研究擬定國家公務員制度實施辦法和相配套的政策、法規，並組織實施；指導和協調區（縣）實施國家公務員制度。
（四）研究擬定事業單位人事制度改革總體規劃、方案和相配套的政策、辦法，並組織實施。
（五）擬定有關專業技術人員隊伍建設和繼續教育規劃、措施，並組織實施；負責學術和技術優秀人才的培養、管理、服務工作；負責有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼的專家以及市級優秀專業技術工作者的選拔、推薦、評審和管理工作；深化專業技術職務評聘制度改革，組織實施專業技術職務任職資格評審和機關、事業單位工人技術等級考核工作。
（六）實施西部人才開發戰略，擬定人才流動、開發的有關政策、規定，促進各類人員合理流動；培育、規範人才市場，建立人才流動的社會調節機制和人才信息網路；負責大中專畢業生的就業指導和推薦安置工作。
（七）制定和組織實施人才人事國際交流、合作及引進國外智力的項目計畫；綜合管理全市赴國（境）外的培訓工作；管理非教育系統出國留學人員的派出和回本市安置的協調工作；指導人事系統的國際交流與合作。
（八）負責全市機關、事業單位工作人員工資調整、晉升工作；擬定機關、事業單位福利、退休、退職政策的實施辦法並組織實施；綜合管理全市機關、事業單位工作人員工（公）傷、殘鑑定和有關待遇工作；負責管理全市機關、事業單位職工福利費和退管經費。
（九）負責制定軍隊轉業幹部安置和培訓計畫，並組織實施；指導自主擇業軍隊轉業幹部管理工作。
（十）負責管理全市國家公務員培訓和專業技術人員繼續教育工作。
（十一）辦理市人民政府委託的行政獎勵、表彰和人事任免事項；負責機關、事業單位有關懲戒、申訴控告工作；負責人事爭議仲裁工作。
（十二）承辦市人民政府交辦的其他事項。
三、機構設定
烏魯木齊市人事局作為政府人事人才事務的主管部門，承擔著綜合管理全市國家公務員、專業技術人員和服務各類人才的重要職責，具體擔負各項人事政策的執行、各類人才資
四、領導信息
雷敏 黨組書記、副局長
負責局黨組全面工作，協助做好行政工作。
分管：公務員管理處、轉業軍官安置處、市人才服務中心（市大中專畢業生就業指導中心）、市轉業軍官管理服務辦公室。
阿米娜·克里木 黨組副書記、局長
負責局行政全面工作，協助做好黨務工作。
分管：辦公室、專業技術人員管理處、人才資源規劃管理處、引進國外智力處、烏魯木齊國際人才交流協會、市事業單位改制領導小組辦公室。
許繼忠 副局長、黨組成員
協助黨組做好黨務工作和行政工作。
分管：事業單位人員聘用管理處、市人事爭議仲裁委員會辦公室、市職稱社會化評價辦公室、市行政事業單位傷（病）殘鑑定辦公室。協助局長做好市事業單位改革工作。
矯國榮 副局長、黨組成員
協助黨組做好黨務工作和行政工作。
分管：工資福利處、退休處、政策法規和培訓處、市繼續教育工考培訓管理辦公室、市繼續教育協會。
陳紅戟 黨組成員、紀檢組長
負責局紀檢監察工作和黨總支工作。
協助黨組做好黨務工作。分管：政治處、紀檢監察室。
