（湘政發〔１９８３〕１０４號）
（一九八三年十二月二十日）
各行政公署，自治州、市、縣人民政府，省直機關各單位：
為了穩定和加強少數民族地區包括少數民族自治州、縣、鄉（社）的科技隊伍，以逐步適應少數民族地區建設的需要，根據國家有關檔案精神，結合我省少數民族地區的實際情況，特作如下規定。
一、少數民族地區急需的科技人員，可以通過招聘、聘請、借調和邀請講學以及組織諮詢服務、技術協作等方式解決，各地各部門應予積極支持。今後，在有關部門的支持同意下，凡去這些地區工作的科技人員，可以保留原單位編制，可以不遷移戶口，其待遇與工作期限由雙方商定。對自願調往少數民族地區工作的科技人員，應根據國家的有關政策規定，優先解決他們的住房、夫妻分居和子女升學就業等問題。
二、鼓勵大專院校畢業生參加少數民族地區的建設。凡從少數民族地區招收的大學生，畢業後除少數特殊專業需由國家統一分配的外，均應分配回少數民族地區工作。今後要結合少數民族地區的實際情況，選定一些院校的專業，開辦民族班，實行定向招生，錄取分數線可適當降低，學生畢業後一律回原籍工作。為加快少數民族地區建設貢獻力量。外地的大專院校畢業生要求到少數民族地區工作的，應予鼓勵和支持，不受畢業生分配計畫指標的限制。對分配到少數民族地區工作的大專院校畢業生，從一九八四年起，見習期間的工資按定級工資標準發給。
三、從一九八四年元月起，對在少數民族地區工作的科技幹部實行崗位津貼。其標準是：工程師及相當職稱以上的每月十元。助理工程師及相當職稱的每月七元。技術員和相當職稱的每月五元。崗位津貼由州、縣業務主管部門和組織、人事部門核定發給。上述人員調離少數民族地區，此項津貼即予取消，其經費來源，中央、省屬在這些地區的企事業單位，由本單位解決；屬湘西土家族苗族自治州及其所屬各縣的，由省、州、縣各負擔三分之一；屬江華、城步、通道、新晃自治縣和其他自治鄉（社）的，由省、縣各負擔一半。
四、在少數民族地區工作的科技幹部，要求將在外地工作的配偶調到所在地的，雙方組織應積極支持，妥善安排。工程師及相當職稱以上的科技幹部，其農村家屬，可遷往城鎮落戶，由國家供應糧食。在少數民族地區工作十五年以上並願長期留下工作的外地（少數民族自治州、自治縣以外的）的助理工程師及相當職稱的，其農村家屬也可以遷往城鎮落戶，由國家供應糧食。對夫妻分居兩地，按規定享受探親假待遇的科技人員，每年可各享受探親假一次，按規定由所在單位報銷路費；配偶無工作的，其往返路費由科技幹部所在單位報銷。
五、在少數民族地區工作的科技幹部，達到退休、離休年齡時，允許到原籍或配偶、子女所在地（本省範圍內）安置。
