混全標準測評法

由於衡量員工績效的尺度具有多樣性，考評者可以從多個方面描述員工的態度及行為的各種特徵和表現。 混全標準測評法是對員工各個行為特徵進行三個層面（優、一般、差）的描述後，隨機排列這些描述，從而形成多重標準，然後以員工行為是否高於、等於或低於標準來評價每一個員工。

由於衡量員工績效的尺度具有多樣性，考評者可以從多個方面描述員工的態度及行為的各種特徵和表現。混全標準測評法是對員工各個行為特征進行三個層面（優、一般、差）的描述後，隨機排列這些描述，從而形成多重標準，然後以員工行為是否高於、等於或低於標準來評價每一個員工。