武漢科技大學文學社
大學城文學社是由校團委直接管轄的文學性質的社團，於1996年成立，擁有將近十七年的歷史，是武漢科技大學所有學生社團中成立最早的社團之一。大學城文學社與各學院團委學生會內的部門文學社有本質的區別，團委學生會的文學社的主要職責是宣傳本院的各類性質的活動，增強本院活動的影響力。而大學城文學社是校團委直接管轄的有文學性質的社團，對各學院文學社有著積極引導和示範的作用，社團曾負責承辦“科大青年”報、幫助管理學院等製作《軍訓快報》、採訪報導孔建益校長等校領導並獲得了他們的肯定……有著悠久的歷史和豐富的辦社經驗。同時文學社為文學愛好者提供了一個學習與交流的平台，以及展示自己風采的機會，策劃和開展各類文學活動，還走出校外，與各高校文學社一起學習進步，以文會友，各顯風韻。文學在於有所思、有所想、有所得，對生活的細心觀察、對自然世界的探索和對人生意義的思考感悟是文學發展的動力與源泉。多年來，我們的每一位社員汲取世界厚重的文化底蘊，秉承往屆優秀的思想理念，探索社團向前發展的道路，不斷地為文學社的發展而努力，與越來越多的文學愛好者共同舞動著青春。
文學社宗旨
用文學揮舞青春，用筆墨傳遞真情，共創魅力武科大。文學社目標
1.營造良好的文學氛圍，最大限度的調動社員的積極性，不斷提升社員的積極性和團體凝聚力，“同一個社團同一個家”，保證每一屆會員人數在五十人上，換屆時會員“零退社”；2.打造武漢科技大學“紅旗社團”、“優秀社團”，打造自己的特色
品牌活動，建設成湖北省乃至全國有名的傑出社團；
3.通過社團的極大校園文化生活，讓科大校園從滿人文氣息，同時積極參與武漢以及全國的文學活動，讓文學的魅力的遍布整個華夏大地；
4.與時俱進，勇於改革創新，能良好地適應環境變化，爭做百年優秀社團，擁有自己的期刊雜誌和知名顧問團隊。
文學社結構
社長一名：負責協調社團的各部門；財務會長一名：負責財務部和信息部；
副會長一名：負責文學部；
團支書一名：負責秘書部；
信息部：採訪優秀社團（如深白、綠聯、搜搜、演講與口才、雙節棍、百家思想、笛簫協會等）。聯繫文學性組織，互相學習。參與外校參觀來訪的新聞稿編寫。
.秘書部：平時活動的考核（課表、簽到表、出勤表的製作和使用），會議記錄的電子記錄（，會議主持，平時信息通知，會員登記和檔案保存；
文學部：日常作品創作，文章的蒐集整理，電子雜誌的製作，刊物的編輯排版等；
財務部：社團日常活動的開支、聚會的處理，社團維權大使。
文學社制度規範
1．各部門要相互配合，互相協作，真誠溝通，求同存異，通信協力，通過我們共同的努力把文學社建設得更好；2.在工作中遇到什麼矛盾，可以找學姐學長來調解，切不可相互之間懷恨在心。最大限度的保持社員的和諧，擁有一顆寬容的心在任何地方都是值得尊敬的；
3.成員之間有什麼誤會，希望能敞開心胸換彼此一個真相。成員做錯什麼事情，不要取笑，給對方一個理解的眼神，人活一世，誰沒有犯過錯？重要的是如何去改正錯誤。
4.發現了他人的錯誤，應善意的溝通，應當恰當的指出，不要看別人笑話，也不要熟視無睹；
5.活動中遇到什麼困難，要積極和相關負責人商量，尋求大家的幫助，不要對困難的事情坐視不管，更不要一個人硬扛，永遠記住--我們永遠是一家人；
6.各部門、各成員要儘量保持信息溝通渠道的暢通，換手機號後發個簡訊告訴相關負責人，避免不必要的拖延和浪費，有任何關於社團的信息一定要在第一時間內相互轉告。大家能相聚在一起就是一種緣分，多一份溝通，就多一份情誼，多一份溫暖；
一、平時的人員考核
1.會議出勤度：會議出勤率60%（準時到會100%、遲到60%~90%、請假75%） + 會議投入度40%（不玩手機、聊天和表達自己的觀點和看法等）
2.活動參與度：活動參與率50%（中途離開60%~75%，遲到80%）+ 活動投入度（積極主動40%+應變能力30%+踏實肯乾30%）
加權平均：50%會議出勤度+50%活動參與度。此作為會員平時考核的綜合成績。
二、關於參加活動的規定
凡無故不請假不參加文學社會議和文學社活動三次以上的視作其退出文學社，取消會員資格，所有參與活動記錄一律作廢。
註：無故不參加活動一次或者因為其他事情連續性請假三次以上的取消評優資格。請假的原因可以是以下方面：
a.家人或是親密好友來校，需要接待；
b.學校或是學院統一安排的必須所有人參加的集體活動；
c.班會及其他集體性會議；
d.在文學社活動通知前就以及預約好的事項；
e.有自己作為負責人參加的活動或是自己參與的賽事；
f.上課和實驗；
若是發現會員假藉以上事由不參加活動者直接取消評優資
格，同時記為無故缺勤一次（當多個部門活動相衝突時，要根據重要程度和緊迫性理性選擇。）。
三、選拔措施
1.單獨作為一項大型活動任務負責人並取得不錯效果的可以彌補一次評優資格或者優先考慮作為評優人選。評優待遇不可以轉移給他人，但可以自動放棄。
2.對於一直表現優秀的會員（指參與活動積極、出勤率高、有自己想法和敢於提出建議、寫作文筆好同或者做事負責的會員）重點培養，提升為副部長（部門人數較多的可以有兩個副部長).
3.一名會員不能同時擔當兩個負責人職位，同時鼓勵平等競爭機會。會員發現負責人的問題，可以直接向會長提出，會長承諾作嚴格保密處理。鼓勵會員提出自己的意見和關於文學社好的想法，並作為相應的考核記錄。
四、信息溝通的規定
1.文學社成員在接到秘書部簡訊通知社團活動時，需要在方便的情況下立刻回復一條簡訊息，確保每一個會員都知道社團活動內容；
2.會員因為有事不能前來的需要請假的，需在收到活動通知的第一時間內回復秘書部的人員；如會員遇到臨時情況不能前來的，應及時向會長或者副會長說明情況，方便大家了解情況，做好相關安排；
3.秘書部人員在接到活動通知時也需要在方便的情況下第一時間將活動內容告訴各個部門的會員，讓會員們能很好地掌握文學社動向。整體上暢通信息渠道。
五、其他
1.協會的各項財務開支的收取、報賬以及平時聚會花費統一由財務部負責，其他人員需把所有報賬發票給財務部會員，在財務部通知的時間內沒有報賬的會員後果自負。財務部在南北園各有一名會員，平時開銷報賬的會員每個星期二中午12:30在南北園相應位置找財務部會員處理。財務部會員在星期三中午12:30 在北七宣傳欄統一交到財務會長手中。(任何人不得要求財務部的會長或者會員自己掏錢處理財務費用！不能報賬的費用由大家協商解決。)
2.每次開會時間不得遲到！否則有相應的處罰（唱歌、表演），遲到七分鐘的算缺勤一次！
3.講究公私分明，會員儘量把私人情緒帶到文學社的活動中去。但是鼓勵以人為本的社團氛圍，在平時的生活中遇到什麼問題都可以找文學社的成員尋求幫助，永遠記住一個事實：社團一家親！
4. 當平時活動可能與上課自習相衝突時，會員在非自願的情況下可以拒絕參加。對於管理層提出的過分要求，可以直接向會長行使投訴權。會長保證會員的所有者權益受到保護並嚴格保密。
5.對於管理層分配的任務，會員在發現自己無法勝任任務時，必須儘可能提前向相關負責人匯報情況，說明情況，以便及時處理問題。在活動過程中遇到問題不知道怎么解決時，可以向相關負責人尋求幫助。在聯繫不到負責人的情況下，可以找任何一位管理層人員尋求幫助。
6.對於文學社的公開活動，所有文學社活動會員應當帶上文學社的會員證。
7.在活動的過程中，會員們應當多用手機等通訊工具拍攝文學社一些照片，方便以後宣傳總結使用；
8.本規定根據每屆大學城文學社的組織結構可以適當增減，但修改過程需經過2/3以上文學社的成員通過，方能執行。
