![李鋒[中國科學院心理研究所助理研究員]](/img/e/73d/nBnauM3XwQTN2MzNxETO4gTMyQTM3IDO1gzMxADMwAzMwIzLxkzLzgzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg "李鋒[中國科學院心理研究所助理研究員]")
基本信息
姓名:李鋒
性別:男
職稱:助理研究員
學歷:博士
工作經歷
2011.4-今 中國科學院心理研究所，助理研究員
2009.4-2011.3 中國科學院心理研究所，博士後
2004.05-2009.4 中國電子器材總公司人力資源部，高級經理（其中2007.1後為兼職）
2005.9-2008.6 中國科學院心理研究所 理學博士 套用心理學
2000.9-2003.6 中國科學院心理研究所 理學碩士 套用心理學
1996.9-2000.6 北京大學心理學系 理學學士 心理學
（1998.9-2000.6 北京大學中國經濟研究中心輔修經濟學，獲經濟學學士學位）
研究興趣
團隊研究，特別是團隊領導、團隊動機與團隊有效性間作用機制；工作壓力與心理健康、職業安全；文化與反應偏差；主觀幸福感的測評與影響因素識別。
代表論著
1.Li,F.,Jiang,L.,Yao,X.,&Li,Y.J.(2013).Jobdemands,jobresourcesandsafetyoutcomes:therolesofemotionalexhaustionandsafetycompliance.AccidentAnalysis&Prevention
2.Li,F.,Niu,X.Y.,&Li,Y.J.(2011)Age-relatedandsituation-relatedsocialdesirabilityrespondingamongChineseteachers.JournalofSocialPsychology
3.Jiang,L.,Yu,G.T.,Li,Y.J.,&Li,F.(2010).Perceivedcolleagues'safetyknowledge/behaviorandsafetyperformance:Safetyclimateasamoderatorinamultilevelstudy.AccidentAnalysisandPrevention
4.Li,F.,Li,Y.J.,&Wang,E.P.(2009).Taskcharacteristicsandteamperformance:Themediatingeffectofteammembersatisfaction.SocialBehaviorandPersonality
5.LiF,LiY.J.(2008).TheBalancedInventoryofDesirableResponding(BIDR):AFactorAnalysis.PsychologicalReports
6.李鋒,王二平.(2008).團隊作業特徵研究現狀與展望.心理科學進展
7.周潔,李鋒,王二平.(2007).極端性轉移、啟發式、社會稱許性對職務信息完整性的影響.北京大學學報（自然科學版）
8.周潔,李鋒,王二平.(2006).信息提供者數量對職務信息完整性的影響.心理科
9.李永娟,富萍萍,王二平,羅鳳英,李鋒.(2005).高新技術企業領導集體有效性的理想與差距研究.吉林大學社會科學學報
10.李鋒,李永娟,任婧,王二平.(2004).工業組織心理學中的社會稱許性研究.心理科學進展
11.白新文,李鋒,陳毅文.(2004).社會稱許性量表的測量等價性探討.心理科學
12.李永娟,王二平,李鋒,於廣濤.(2003).核電組織錯誤的表現與類型.核動力工程
13.李永娟,王二平,於廣濤,李鋒.(2003).核電事件再分析—通過編碼方法進行探索.人類工效學
14.李鋒,王二平,張福松.(2002).套用多質—多評價者程式對評定誤差的分析.心理學報
