簡介
新丁孤獨症初到新公司上班，要面對陌生的人和事，或者因此覺得忐忑不安，或者因此遭受一些委屈、尷尬或者不公平的待遇。作為新人，領導還未確認你的經驗和能力，未必願意委以重任；同事認為你是“新丁”，不諳公司的事，為了不麻煩，不一定願意和你合作……這個時候，一種孤獨感油然而生。久而久之，你也不再願意與同事們協作，不願意吭聲，不知不覺地把自己封閉起來，一個人來去，變成了公司里特立獨行的“另類”。
包含人群
要面對這樣的“新丁孤獨症”的，不單是即將進入職場的應屆畢業生們，還包括跳槽、轉工、“下崗再就業”的公司新人。受“孤獨症”困擾，還會衍生許多不良情緒，例如鬱悶、迷茫等，積聚不散。
專家建議
要融入一個新的環境，最起碼需要時間。但有的人的工作性質，決定了他們難以主動採取行動，在別人眼中成了一群“孤獨者”。在人力資源專家眼中，短期的孤獨是有必要的，要融入一個新的工作環境，觀察是一門必修課。智聯招聘職業規劃顧問吳凡就這個問題給出了兩方面的建議。
一方面，是針對剛剛邁進職場的新丁們。吳先生認為，學會觀察和總結是他們第一階段應該學會的本領。
要觀察什麼？首先是人，包括你們的領導、同事，甚至合作夥伴，他們的做事風格、溝通的方式。然後觀察企業本身，內部的組織架構、各部門的職責、部門間的協作方式等大環境。最後觀察業務，尤其是你所在的部門負責的那部分業務的工作流程、人員分工、工作過程中涉及到的合作夥伴或協同部門。
很多時候，靠問是問不到的，會議是觀察以上內容最有效的途徑之一。在很多日常會議中，不同類型不同級別的同事和領導會以他們習慣的表達方式來發表他們對公司業務的意見，只要你留心，一次常規會議會讓你受益匪淺。在你通過各種途徑收集到的有關公司人和事的信息以後，在適當的時候，可以給你的領導或同事一些對工作有利的建議，一定會讓大家刮目相看，打開局面。
很多領導在評論部門新進大學生的時候，最痛苦的就是同樣或類似的錯誤總是重複犯，為什麼會出現這種情況？原因很簡單，菜鳥們沒有認真分析犯錯的原因是什麼，有何解決辦法？不認真總結這兩個問題，他們的“新人門”階段就會永遠陷入犯錯、被批評、認錯的惡性循環當中。
另一方面，針對進入職場時間不長就開始跳槽的“新丁”，無論如何標榜自己，在進到公司的第一天就已經被老闆和領導蓋上了忠誠度不高的烙印，扭轉這一觀念的唯一途徑就是通過自己的實際行動，針對自己手頭的工作制定一個中短期的工作計畫，並向領導建議，這能夠將自己的能力和構想傳達給領導，也能夠讓領導感受到你願意在這家公司長期幹下去。
雙語解讀
Newcomerautism新丁孤獨症xīndīnggūdúzhèng
Aconditioncharacterizedbylonelinessthatcommonlyaffectsnewemployeesatworkplaces.They
oftenfeelisolatedintheofficebecausetheiremployersdon'ttrustthemandtheircolleaguesaren't
closewiththem.
（互動百科與《環球時報》英文版聯合推出）
