招聘歧視

概述

在各類招聘信息中最常見的歧視性條款,主要有三類:性別歧視、地域歧視、健康歧視。

性別歧視

性別歧視主要表現為歧視女性求職者,或者要求應聘者簽字承諾多少年內不結婚生育等等,
性別歧視
亦屬於變相的性別歧視。理由可能很多,但本質上不外乎女性將來要面臨生育問題,可能會影響用人單位的效益,甚至只是對安排人員崗位會造成一些不便而已。事實上,現代社會保障制度已經給出了這個問題的解答,生育是全社會的事,任何一個用人單位對此都負有法定的義務,生育保險等一系列措施都已經包含了對此的補償。再以此為藉口,就有過度用人甚至是剝削之嫌了。更何況,對女性求職者的性別歧視,也很有可能使用人單位錯過優秀的女性人才,對用人單位自身也是損失,更遑論對社會的整體損失了。在信息化時代,很多行業中女性從業者的作用往往更大,這是由人類的生產方式決定的,“重男輕女”實際上是農耕時代的歷史殘留物,是對男性體力的倚重,而這在電腦時代已經沒有多大意義。

地域歧視

地域歧視實際上也是農耕時代的一種歷史殘留物。
地域歧視
雖然它在現代表現為某種城鄉戶籍二元體系的產物,這種體系是農耕文明的遺留物呢。對戶口、籍貫不能一視同仁,也反映了用人單位在管理上的某種惰性,以及對自身利益的一種不合理的維護。

健康歧視

健康歧視表現為對某些並不影響工作的健康問題過分苛求,
招聘歧視
比如早些時候對B肝病毒攜帶者的歧視後來被叫停,對某些身體有殘疾者(該項殘疾並不直接影響工作)的歧視,對色盲色弱患者的歧視,等等。這也是人力資源管理的一種惰性所致,以及對人力成本的刻意壓低行為。健康歧視有時還表現為某些“蘿蔔招聘”往下刷人的藉口,這就是典型的社會資源分配不公了。貧血、肥胖甚至性病,都可能成為莫須有的淘汰理由。遇上那愛較真兒的,找多家體檢單位證明自己身體狀況合格,一追到底,最後挖出一串腐敗案件,這方面的報導已有多例。由此可以反向推出:那些不太愛較真兒或不太敢較真兒的,或者身體確實有一點小問題(但不足以成為限制就業的條件)的,只好認倒霉、吃啞巴虧的估計也不在少數。

其他歧視

除去上述三大類最常見的就業歧視性條款以外,
拼爹式歧視
出現在各類招聘信息中的其他歧視性條款還有很多,顯得五花八門、匪夷所思——年齡、民族、學歷、經驗、婚姻狀況、生育狀況……甚至還有姓氏、外貌、身材、血型、屬相、星座!各種上不得台面的潛規則、世俗偏見、封建迷信等,在招聘舞台上都看得見蹤影。

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