招聘中的心理測量

內容介紹《招聘中的心理測量:原理與操作》內容簡介：有些人力資源管理人員認為心理測量過於專業，在人力資源管理工作中套用極為有限，對人力資源管理的整體工作無關緊要。 但事實上，如果不通曉心理測量學知識，任何人想要在人力資源管理中達到相當職業水準，只能祈禱自己是個天才。 如果外包測量專家，採用過於理想化的測量可能會無法體現實際工作的現實需要；如果尊重自己的直覺，測量方法又過於通俗、隨意，無法滿足專業要求；要想獲得理想的效果，人力資源管理者學習心理測量勢在必行。

內容介紹

《招聘中的心理測量:原理與操作》內容簡介：有些人力資源管理人員認為心理測量過於專業，在人力資源管理工作中套用極為有限，對人力資源管理的整體工作無關緊要。但事實上，如果不通曉心理測量學知識，任何人想要在人力資源管理中達到相當職業水準，只能祈禱自己是個天才。在每一項任務中，“現成的”測量工具要么不合適，要么根本不能用。如果外包測量專家，採用過於理想化的測量可能會無法體現實際工作的現實需要；如果尊重自己的直覺，測量方法又過於通俗、隨意，無法滿足專業要求；要想獲得理想的效果，人力資源管理者學習心理測量勢在必行。