戚振江

戚振江，浙江大學管理學院企業管理系副教授。主持國家自然科學基金、浙江省重點軟科學研究項目以及企業管理諮詢課題多項，現兼任浙江省行為科學學會理事。

基本信息

• 中文名：戚振江
• 性別：男
• 國籍：中國
• 職業：浙江大學管理學院企業管理系講師
  
• 畢業院校：浙江大學管理學院
• 主要成就：《科研管理》等國家級學術期刊上發表有關企業管理方面的多篇論文
  

人物簡介

戚振江，

浙江大學講師戚振江

男，浙江大學管理學院企業管理系副教授。1993年留校任教，1996年開始正式從事企業管理的研究和教學與管理諮詢工作，已在《科研管理》、《科學學研究》等國家級學術期刊上發表有關企業管理方面的多篇論文，從事管理學、現代管理基礎、管理統計學和人力資源管理、個體經濟學等方面的課程教學，涵蓋本科生、工商管理碩士（MBA）和工程管理碩士（ME），具有較強的管理研究能力和較為豐富的管理學教學經驗。 主持國家自然科學基金、浙江省重點軟科學研究項目以及企業管理諮詢課題多項，現兼任浙江省行為科學學會理事。

工作研究項目

1、製造型企業組織服務導向模型構建及其多層次效應研究，國家自然科學基金面上項目（71072113），2011.1－2013.12（主持）

戚振江

2、基於戰略轉型的行銷系統組織結構設計，企事業單位委託，2006.10－2010.5（主持）
3、團隊共享心理模型的發展演化及其效能模式研究。國家自然科學基金青年項目（70602015），2007.1－2009.12（參與）
4、無固定期限勞動契約訂立與心理契約變化研究，教育部人文社會科學項目（08JC630076），2008.9－2010.12（參與）

發表論文

1、公司創業戰略、人力資源結構與人力資源策略關係研究 .《科研管理》，2010, 4：146-155
2、人力資源組合策略理論及其研究進展.《科學學與科學技術管理》，2010,1:184-189.人大複印資料全文轉載
3、 組織承諾理論及其研究進展. 《浙江大學學報》（人文社科版）,2007,6:90-98.
4、戰略性人力資源管理研究進展.《科學學研究》, 2004, 5: 522-528.
5、研發團隊效能管理.《科研管理》, 2003, 2: 127-132
6、公司創業的要素、形式、策略及研究趨勢. 《科學學研究》, 2003增刊:197-201.
7、人力資源管理實踐：員工承諾管理.《商業研究》, 2003, 17:44-48.
8、工作情境下的員工承諾.《經濟管理.新管理》,2002,22:57-61.人大複印資料全文轉載.
9、網路時代的團隊－虛擬團隊. 《經濟管理.新管理》, 2002,4:22-26.
10、領導行為理論：交易型和變革型領導行為.《經濟管理.新管理》,2001,12:33-37. 人大複印資料全文轉載.
11、組織公民行為理論及其套用研究.《心理學動態》,2001,4:351-360. 人大複印資料全文轉載.