應煥紅

應煥紅

應煥紅,男,1964年4月生,浙江縉雲人。中共黨員。北京師範大學經濟系畢業。研究生學歷。浙江省社會科學院研究員。

基本信息

簡介

1986年畢業於北京師範大學經濟系,獲經濟學學士學位;

1 999年畢業於中共浙江省委黨校工商管理研究生班。

1992年9月在浙江大學經濟系進修研究生課程。

1986年7月到2002 年1月,在中共杭州市委黨校從事經濟學教學、科研工作,先後任助教、講師,

1999年12月任副研究員;1990年在杭州市委黨校理論研究所任《中共杭州市委黨校學報》編輯、副主編。

2002年1月調入浙江省社會科學院經濟研究所從事經濟學研究工作。

2005年12月被浙江省社科院聘任為研究員。自2002年以來,已連續多年獲得了碩士生導師的資格。浙江省“新世紀151人才培養工程”第三層次人員。主要研究方向:非公有制經濟、企業改革與管理、區域經濟。

論文和調研報告

1、浙江民營企業產權制度研究,《中國軟科學》2001年第12期(人大複印資料F22《鄉鎮企業、民營經濟》2002年第2期全文轉載)

2、產權制度變遷與家族企業成長,《毛澤東鄧小平理論研究》2002年第6期(人大複印資料F22《鄉鎮企業、民營經濟》2003年第3期全文轉載)

3、家族企業人力資源激勵的典範——以浙江“方太”為例,《中國人力資源開發》2002年第8期(人大複印資料F22《鄉鎮企業、民營經濟》2002年第10期全文轉載)

4、家族企業實證研究——溫州樂清2002年家族企業調查數據分析,《商業經濟與管理》2003年第7期(人大複印資料F22《鄉鎮企業、民營經濟》2003年第10期全文轉載)(調研報告)

5、人性化管理:未來管理的創新趨勢,上海《社會科學》2001年第4期

6、家族制與民營企業的制度創新,《經濟參考報》2004年9月22日

7、浙江個私經濟發展環境研究,《毛澤東鄧小平理論研究》2004年第2期

8、民營企業“家族制”與制度創新,《浙江學刊》,2001年第5期

9、家族企業制度變遷的需求誘致與供給制約,《浙江學刊》2003年第2期

10、文化管理是現代企業管理髮展的新趨勢,《現代企業》2000年第12期

11、論加強民營企業人力資源開發,《江淮論壇》2001年第12期

12、浙江3000家民營企業問卷調查,《浙江經濟》2005年第8期(調研報告)

13、多種眼光看“家族”,《經濟學訊息報》2003年2月21日

14、進一步發揮浙江體制優勢、促進公有制與非公有制經濟共同發展,《浙江經濟》2004年第9 期

15、名牌戰略與注意力經濟,《中國企業報》2000年11月8日

16、城市化進程中的產業集聚效應,《企業改革與管理》2002年第11期(調研報告)

17、文化管理是現代企業不可或缺的新方式,《學習月刊》2002年第7期

專著

1、《公司文化管理——永續經營的動力源泉》,中國經濟出版社2001年版

2、《家族企業制度創新》,社會科學文獻出版社2005年版

課題

1、2002年6月——2004年6月,國家社會科學基金項目課題《家族制與民營企業制度創新研究》,為課題主持人。

2、2001年12月——2002年12月,國家行政學院課題《浙江家族制企業模式評價與發展趨勢研究》,為課題主持人。

3、2001年6月——2002年12月,參與浙江省重大招標課題《鄧小平理論與浙江民營經濟創新發展研究》的研究,撰寫《浙江民營經濟制度創新研究》和《浙江民營經濟管理創新和人力資源開發研究》2個分報告。

4、2003年10月——2004年6月,參與2003年院重大課題《堅持“兩個毫不動搖”,進一步發揮浙江體制優勢,促進公有制與非公有制經濟共同發展研究》的研究,撰寫總報告。

5、2003年1月——2003年12月,參與2003年省社科院重點課題《長三角聯動發展機制研究》,撰寫分報告。

6、2002年1月——2002年5月,參與《溫嶺城市化進程中的產業集聚》課題研究,撰寫分報告。

7、2002年1月——2002年11月,參與《浙江個私經濟發展環境研究》課題研究,撰寫總報告。

8、2004年1月——2004年12月,參與《浙江民營企業新飛躍研究》的研究,撰寫分報告。

獲獎成果

1、課題報告《浙江個私經濟發展環境比較研究》獲2002年度浙江省宣傳系統優秀調查報告二等獎

2、專著《公司文化管理》獲浙江省社聯第三屆青年社會科學優秀成果三等獎

3、課題報告《論浙江民營企業制度創新》獲全國黨校系統紀念建黨80周年理論研討會二等獎、浙江黨校系統紀念建黨80周年理研會二等獎

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