概述
機簡訊已成為性騷擾的一種主要方式發黃色簡訊給別人，是毫無疑義的性騷擾。傳送者將性話語強加給一個並未表示願意接受的人，而且當事人無法迴避。是否面對面侵犯與當事人是否受到侵犯不構成必然聯繫。這同當面講色情笑話的性質一樣，但後者往往更難得到公正的對待。有人會說，你不想聽，可以躲開呀，我在公共場所有講的權利，你也有不聽的權利。所以我尚未聽說過因為講黃色笑話而成被告的例子。但問題是，一個人在公共場所真的有不經別人同意便講黃色笑話的權利嗎？
現狀
性騷擾簡訊簡訊文化的流行不僅是一種文化現象的流行，它昭示的更是一種新的生活方式的興起。
以下流語言挑逗女性是性騷擾的表現形式之一，黃色簡訊就屬於此類。
但是，黃色簡訊，也隨之悄然興起。在大學校園，大多數同學認為，或多或少地收到或者傳送過此類黃段子簡訊。殊不知，這種看似玩笑的舉動，已對他人造成了騷擾，甚或性騷擾。某婦女大會代表就曾表示：性騷擾越來越多地侵入了女性特別是職業女性的生活，其中“黃段子”是性騷擾的常見形式。
性騷擾，原指男上司或男雇員用淫穢的語言或者下流的動作挑逗、侵擾女雇員，甚至強行要求與其發生性關係的行為，後引申為社會上以各種非禮的性信息侮辱異性（主要是婦女），或向異性提出性要求的行為。
這一用語最早在美國等西方國家流行。國際勞工組織曾調查了23個工業化國家，有15%-30%的女雇員稱其經常受到性騷擾，6%-8%的女雇員因此被迫更換工作；英國某雜誌在全國10所大學調查，深怕遭受強姦或者性騷擾的女大學生有25%。性騷擾給受害者造成極大的心理壓力，還可引起生理傷害和疾病。這一普遍性的社會問題引起世界各國關注。
性騷擾表現形式尚無統一界定，一般認為有口頭、行動、人為設立環境3種方式。
口頭方式如以下流語言挑逗女性，向其講述個人的性經歷或色情文藝內容，黃色簡訊就屬於此類；行動方式如故意觸摸碰撞異性身體敏感部位；設定環境方式即在工作場所布置淫穢圖片、廣告等，使對方感到難堪。
中國法律首次提出“性騷擾”的概念。
不同形式的性騷擾在中國廣大城鄉地區各具特色。根據近年來婦女兒童心理諮詢熱線披露，某些企業、公司招聘的打工妹、女秘書遭受性騷擾的事件日益增多。男上司多採用物質引誘、冒昧求愛、污言穢語、動手動腳、以解僱威脅等手段向女下屬輪番進攻、迫其就範。
但同時的情況卻是：由於中國法律在這方面(性騷擾及性侵害)存在空白，造成了婦女保護自己免受性侵害的時候卻無法可依，只能從道德的角度給予譴責。廣州某律師事務所丁律師就曾表示：“我接手的幾起案件都面臨著一個共同的難題：由於性騷擾一般發生在私密的場合，很多都是兩個人單獨相處的時候，言語和身體接觸很難留下證據，即便是告上法庭也很難取證。”
中國雖無明確以調控“性騷擾”行為字樣出現的法律規範，但並不缺乏有關對反對性騷擾行為的條款與規定，如《憲法》規定，公民的人格尊嚴不受侵犯，禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗；《刑法》中也規定有猥褻、侮辱婦女罪、侮辱、誹謗罪等等。
但是，這些措施和規定，畢竟只是局限於一般條規，對其的處罰也多局限於道德層面，並沒上升到法律層面，一部明確的法律仍是當務之急，讓反性騷擾真正有法可依，才是有效制止性騷擾的最佳途徑。
可喜的是，在中國，婦女權益保障法修正案已列入今年新立法計畫。有關部門已於去年（2004年）年底完成了婦女權益保障法修正案(送審稿)的起草工作，並已將修正案送審稿報送國務院。
據了解，送審稿建議在婦女權益保障法中將男女平等寫進總則，送審稿中明確禁止了對婦女性騷擾，還提出了單位要採取措施防止工作場所有性騷擾。這將是我國法律中首次提出“性騷擾”的概念。
據此，為了防止別有用心的人鑽法律的空子，首先，有必要建立禁止性騷擾的特別法，規定相應的刑事責任、行政責任和處罰辦法。其次，可設定性騷擾投訴部門，制訂投訴工作細則，為受害者提供維護自身合法權益的便利。
再次，司法機關應嚴格執法，本著“法律面前人人平等”原則，將符合犯罪特徵、具有特殊身份的性騷擾者及時繩之以法。而努力建設物質文明和精神文明，提高全社會的道德水準，才是有效杜絕性騷擾現象的根本辦法。
