心理適應原理

心理適應原理是管理心理學的基本原理之一。在管理活動中，由於各類心理誘因的重複出現，會導致人們產生心理上的適應性的原理。心理適應能夠使人適應複雜的環境變化，這是由於誘因多次出現，人的心理器官重複受到刺激，漸漸習以為常，隨之適應下來。人的技藝和本領是導致心理適應的重要因素，因而在管理中，要強調嚴格要求、嚴格訓練，以提高職工適應外界環境變化的能力。

心理容量原理是管理心理學的基本原理之一。在管理活動中，人們所能承受的心理負荷是有一定限度的，當外界刺激 (心理衝擊) 超過一定限度時會產生心理突變的原理。人的心理承受能力限度，不僅因人而異，而且因條件而異，故心理容量可用下式表示：

Q=f (a、b、c)

式中： Q代表心理容量，a代表人的世界觀，b代表人的知識水平，c代表人的健康水平。為了有效地控制對人的心理壓力，防止心理突變，要引導人們正確對待挫折，提高人們對待挫折的容忍力，並力求避免對人們的超負荷心理衝擊。