簡介
微求職“微求職”即通過微博求職。具體是指以直接連結企業負責人或招聘負責人的形式發布求職信息，從而得到用人單位的重視，最終實現求職目的。大部分人都認為微博求職程式簡單，只需在微博上發出個人信息就可以，不需要大量簡歷內容，也沒有繁瑣的程式，而且零成本，所以很多人都樂於嘗試。然而，通過微博求職實際成功的並不多。“微求職”是一把“雙刃劍”，它在為求職者和招聘方提供求職便利的同時，也存在一定隱患。專家提醒，微求職雖然新鮮，但也有可能給自己帶來不便。
走紅網路
隨著微博的興起，一些年輕人喜歡通過微博來發布求職信息，不僅求職者編出了個性的微簡歷，招聘企業也看好了這塊高地，不少用人單位通過微博招攬人才。各大網站的微博里，充滿個性的“微招聘”、“微求職”信息繁多，數萬條“微簡歷”在等待著用人企業關注。如“陳總，我想加入你們團隊，可否給予一次面試的機會呢？簡歷已經投到你們HR手中，我叫閔瑞，亟待你的回覆！”、“挖掘機新手，求實習練習，希望包吃住。”等。通過140字的微博推銷自己，成為2011年眾多求職者的選擇。據調查，有32%的人接觸並嘗試過微博求職，四成左右每天上網的應屆畢業生都參加了微求職。
特點
微求職1、簡便易操作。微博求職程式簡單，只需在微博上發出個人信息就可以，不需要大量簡歷內容，也沒有繁瑣的程式。
2、零成本。
3、省時又省力。
4、成功率低。微博求職雖然比較方便，但很不容易成功。很多求職者在微博上發出“微簡歷”後，幾個月也沒有收到任何企業的回應，也沒有用人單位聯繫自己。
隱患
1、微博求職很容易泄露個人信息，從而給求職者帶來不必要的煩惱。求職者微博上發布求職信息不久，由於公開發布自己的聯繫方式，手機以及QQ上便容易受到各種廣告信息的騷擾。
2、招聘方式存在一些管理缺陷，求職者很難分辨用人單位是否正規。
網民評論
某網友這樣評論微求職：“各種簡歷各種投，各種求職各種愁”。
一名大四的學生小陳：“只是覺得好玩，而且又不花錢，沒有成本”。
一些網友認為，用140字介紹自己，十足是個挑戰。微招聘還是個新鮮事物，招聘雙方還需要相互觀望一下。
專家建議
威海市人力資源中心工作人員郭景璐稱，為避免陷入求職陷阱或造成個人信息泄露，求職者還是應到正規的招聘網站上應聘。
中央民族大學就業處老師建議對一些企業主動發來的面試通知，求職者應該謹慎選擇，避免上當受騙。
