徐斌[首都經濟貿易大學人才系主任]

徐斌[首都經濟貿易大學人才系主任]

徐斌,經濟學博士,現在為首都經濟貿易大學勞動經濟學院人才系主任 ,碩士生導師。

基本信息

人物經歷

1978年至1981年河北省承德市二中高中畢業;1981年至1985年河北大學經濟系本科畢業;1989年至1991年中國社會科學院研究生畢業;1994年至1997年南開大學人口經濟研究所經濟學博士畢業,獲博士學位。主要經歷:1985年至1994年在河北大學經濟系任教;1994年至1998年在外企人力資源部任職;1998年至今,在首都經濟貿易大學勞動經濟學院任教。現被聘為中國政府與國際勞工組織人力資源項目專家,北京大學企業家特訓班、清華大學總裁班特聘培訓師,同時為多家國內外企業人力資源管理諮詢顧問。

科研項目

【1】2016.07-2016.12,(橫向合作/北京市) 國土資源黨政人才能力素質標準開發與套用研究 國土資源部人力資源開發中心

【2】2016.03—2016.05,(橫向合作/廣東省)國家電力投資集團海外投資有限公司薪酬體系架構設計諮詢服務 國家電力投資集團海外投資有限公司

【3】2015.06—2015.12,(橫向合作/北京市)國土資源黨政人才能力素質標準體系與測評技術研究 國土資源部人力資源開發中心

【3】2015.01—2015.12,(橫向合作/河南省)教練式領導力提升 中國銀行股份有限公司濮陽分行

【4】2013.10—2013.12,(橫向合作/江蘇省)《加強作風建設,提升隊伍素質》黨建課題諮詢項目 南京南瑞集團公司

【5】2013.06—2014.07,(橫向合作/北京市)教練式領導力暨人才成長助力諮詢項目 北京南瑞智芯微電子科技有限公司

【6】2012.02—2015.02,(橫向合作/北京市)北京麥爾得科技有限公司諮詢服務 北京麥爾得科技有限公司

【7】2010.08—2010.09,(橫向合作/北京市)北京中關村永豐產業基地發展有限公司人力資源諮詢項目 北京中關村永豐產業基地發展有限公司

【8】2010.08—2010.09,(橫向合作/北京市)北京實創環保發展有限公司人力資源諮詢項目 北京實創環保發展有限公司

【9】2006.03—2001.08,(橫向合作/北京市)北京首都高速公路發展有限公司人力資源管理項目設計 北京首都高速公路發展有限公司

出版著作

【1】徐斌 馬芷子 曹毅,極簡思維,2018年,人民郵電出版社

【2】 徐斌 曹毅 西楠,新全腦思維,2017年,人民郵電出版社

【3】徐斌,石丹陽,人才創新思維,2016.08.01,中國人事出版社

【4】徐斌,張帆,胡暉,協同創新思維,2016.01.01,人民郵電出版社

【5】徐斌,西楠,胡暉,NLP原理與教練式領導力,2015.08.01,人民郵電出版社

【6】徐斌,張帆,胡暉,績效教練—教練式績效管理的六大工具,2014.04.01,人民郵電出版社

【7】楊河清,徐斌等,人才開發概論,2014.01.01,中國人事出版社

【8】徐斌,西楠,全腦思維-讓大腦效率提升100萬倍的思維訓練課,2013.06.01,人民郵電出版社

【9】徐斌,魏婕,西楠,《教練式領導力》,2012.09.0,人民郵電出版社

【10】徐斌,心理識別術,2011.11.01,經濟科學出版社(10)徐斌,創新也有技巧,2010.05.01,博志文化出版

【11】徐斌,創新頭腦風暴—方法、工具、案例與訓練,2009.10.02,人民郵電出版社

【12】徐斌,薪酬福利設計與管理,2006.08.01,中國勞動社會保障出版社

【13】徐斌,績效管理流程與實務,2006.10.01,人民郵電出版社

發表論文

【1】徐斌.呂梁,基於“I-SPARK”模型的新員工創新素質測評實證研究[J],中國人力資源開發,2016(03).

【2】徐斌,西楠.高效能視角下的企業領導梯隊現狀及其建設——以F企業為例[J],中國人力資源開發,2015(04).

【3】徐斌.張帆,胡暉,激發高效人才的P-SMART教練模型研究——以M電器公司為例[J],中國人力資源開發,2014(07).

【4】徐斌,西楠.企業內部教練式衝突管理理論及案例研究[J],中國人力資源開發,2014(05).

【5】徐斌.芻議企業教練引導技術的新發展[J],商業時代,2011(06).

【6】徐斌.企業績效輔導技術及其實踐套用[J],商業時代,2010(08).

【7】徐斌.教練技術的“五步引領”法—深度溝通與心理引導的結合[J],中國人力資源開發,2008(05).

主講課程

擅長的課程有:工作分析、職位評估;業績管理方案設計;薪酬方案設計;人力資源戰略管理;領導藝術;培訓師的培訓。

研究方向

研究方向:創新思維、人力資源管理、領導力。在工作分析、職位評估,業績管理方案設計,薪酬方案設計等人力資源管理領域有豐富的實踐與教學經驗,為企業多次成功地設計了人力資源管理方案並有效地實施。

發表多篇學術論文。

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